工程主管按照职位分类应该属于管理类。

工程主管按照职位分类应该属于管理类。


相关考题:

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为( )。A、综合管理类B、专业技术类C、行政执法类D、国内专家类

国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为()等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 A综合管理类B专业技术类C行政执法类D组织人事类

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为()、()和()等类别。 A、综合管理类B、聘任类C、专业技术类D、行政执法类

下列不属于公务员职位类别的是()。 A、综合管理类B、专业技术类C、行政执法类D、领导职位

按照建设工程项目信息的分类,下列不属于按信息的内容属性分类的信息是( )。A.招投标信息B.管理类信息C.组织类信息D.法规类信息

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为( )。A.政务管理类B.综合管理类C.专业技术类D.行政执法类

政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于()。 A.专业技术类职位B.其他类别职位C.综合管理类职位D.行政执法类职位

我国《公务员法》规定,公务员实现职位分类制度,其划分的类别包括( )。A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.垂直管理类

我国《公务员法》规定,公务员实行职位分类制度,其划分的类别包括A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.垂直管理类

公务员实现职位分类制度,其划分的类别包括综合管理类、专业技术和行政执法类。 A. 综合管理类B. 专业技术类C. 行政执法类D. 垂直管理类

企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是( )。A、职位分类法B、职位等级法C、计点法D、因素比较法

目前中国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要,划分为()A.党政工作类B.企业管理类C.综合管理类D.行政管理类E.专业技术类F.行政执法类

政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于()。A专业技术类职位B行政执法类职位C综合管理类职位D其他类别职位

保洁员职位分类属于()。A、管理类B、专业类C、操作类D、技术类

目前中国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要,划分为()A、党政工作类B、企业管理类C、综合管理类D、行政管理类E、专业技术类F、行政执法类

园艺主管按职位分类应属于管理类。

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和()等类别。A、行政执法类B、行政机关类C、公安机关类D、参公管理类

建设工程信息按照性质分类时,管理类信息有()。A、 项目管理组织信息B、 质量控制信息C、 风险管理信息D、 设计技术信息E、 安全管理信息

按照公务员法地14条的规定,中国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类,还有()。A、政府雇员B、法官、检察官职位C、机关行政职位D、教育事业职位

公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要,可以分为()。A、政务类B、综合管理类C、专业技术类D、行政执法类

适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是()。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素比较法

当出现()情况时,应采取分类法进行职位评价。A、职位类别较复杂的企业B、小型企业C、评价人员对企业各项职位的情况非常了解D、较大规模企业中的管理类职位E、处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

下列职位评价方法中,主要适用于大规模企业中的管理类职位的是()。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法

单选题职级序列按照()等公务员职位类别分别设置。A综合管理类、专业技术类B综合管理类、行政执法类C综合管理类、专业技术类、行政执法类

单选题按照公务员法地14条的规定,中国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类,还有()。A政府雇员B法官、检察官职位C机关行政职位D教育事业职位

单选题下列职位评价方法中,主要适用于大规模企业中的管理类职位的是()。A排序法B分类法C因素比较法D要素计点法

多选题目前中国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要,划分为()A党政工作类B企业管理类C综合管理类D行政管理类E专业技术类F行政执法类