考评者对被考评者容易心存顾虑,担心被考评者报复,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。 A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
在绩效管理准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外,一项重要的任务就是()。 A.培训专职工作人员B.培训一般考评人员C.培训中层干部D.培训考评者与被考评者
从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（ ）等人员。A．企业决策层B．被考评者C．被考评者的同事D．被考评者的下级E．企业外部人员
由被考评者的上级、同事、下级以及被考评者本人分别担任考评者的绩效考核方式是()。 A、“3E”评价法B、标杆管理法C、平衡计分卡法D、360度考评分
企业员工绩效考评的一般程序包括()。A.确定考评指标、考评者和被考评者B.组织实施考评C.明确考评方法D.绩效反馈面谈与申诉E.制定绩效改进的计划
在设计绩效考评的方案时。在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于三种因素。分别是（ ）。A.被考评者的类型B.考评的目的C.考评的指标和标准D.考评的方式E.被考评者的性别
360度考评方法的考评者包括（ ）。A.被考评者上级B.被考评者下级C.被考评者本人D.客户E.同事
360度考评方法的考评者包括()。A:被考评者上级B:被考评者下级C:被考评者本人D:客户E:同事
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有( )。A:考评者的多少B:考评者的个人素质C:考评者对被考评者的熟悉程度D:考评者的工作经验E:考评者对考评指标及标准的理解程度
考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
根据考评者的来源，绩效考评可以分为()A:上级考评B:员工自我考评C:同级考评D:外部人员考评E:下级考评
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ）A.考评者的多少B.考评者的个人素质C.考评者对被考评者的熟悉程度D.考评者的工作经验E.考评者对考评指标及标准的理解程度
在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于（ ）。A.被考评者的类型B.考评的目的C.考评的指标和标准D.考评的方式E.被考评者的性别
绩效考评的考评者主要是（）A、被考评者的上级B、被考评者的同事C、被考评者的下级D、被考评者自身E、人事考评专家及外部顾问
在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）。A、培训专职工作人员B、培训一般考评人员C、培训中层干部D、培训考评者与被考评者
从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（）等人员。A、企业决策层B、被考评者C、被考评者的同事D、被考评者的下级E、企业外部人员
在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体员工。（）A、考评者B、被考评者C、被考评者的同事D、被考评者的下级
绩效考评的主体可以包括（）。A、被考评者的上级B、被考评者本人C、备考评者下属D、被考评者的家人
企业管理中实施考评的客体是（）A、被考评者B、绩效指标C、考评者D、考评结果
对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要根据（）来确定。A、被考评者工作的性质B、被考评者的能力C、被考评者的工作行为D、被考评者的工作态度
在绩效考评者的选择中，不包括（）。A、被考评者本人B、政府劳动部门C、客户D、被考评者的下级员工
多选题绩效考评的考评者主要是（）A被考评者的上级B被考评者的同事C被考评者的下级D被考评者自身E人事考评专家及外部顾问
单选题企业管理中实施考评的客体是（）A被考评者B绩效指标C考评者D考评结果
单选题在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体员工。（）A考评者B被考评者C被考评者的同事D被考评者的下级
多选题从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。A考评者的多少B考评者的个人素质C考评者对被考评者的熟悉程度D考评者的工作经验E考评者对考评指标及标准的理解程度
多选题从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（）等人员。A企业决策层B被考评者C被考评者的同事D被考评者的下级E企业外部人员
多选题从企业一般情况来看，绩效管理会涉及以下几类人员（）。A考评者B被考评者C被考评者的同事D被考评者的下级E企业外部人员