根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要来自三个方面:()、()和()

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相关考题:

员工对报酬的公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定。() 此题为判断题(对,错)。

按照公平理论分析,新老员工不满的情绪主要来自于( )。A.横向组织内他比B.纵向组织内自我比较C.横向组织外他比D.纵向组织外自我比较

员工产生不公平感得原因有哪四个方面?

销售部员工辞职的原因主要是( )。A.缺少工作保障B.组织文化的问题C.员工个人生活问题D.不公平感

员工对于分配公平的认知来自三个方面:( )、( )和( )。A.客观公平B.主观公平C.内部公平D.外部公平E.自我公平

培训教材的规划主要是收集来自员工发展方面的信息。

员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是()。A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感

生物体的磁场主要来自哪三个方面?

以下可能导致员工产生不公平感的原因有()A、组织在客观上确实存在不合理分配的现象B、不同员工在投入和所得上存在不可比性,人总是过多地估计自己的投入和别人的所得C、领导对所有员工一视同仁D、不同员工对投入和产出的认识不同,他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较E、组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明,暗箱操作,增大了员工的猜测和不公平感

切削热主要来自()、()、()三个方面。散发热量的主要途径有()、()、()、()。

基金组织贷款的资金来自()、()和()三个方面。

根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要来自于()。A、个人公平感B、分配公平感C、资本公平感D、程序公平感E、互动公平感

根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和()。A、个人公平感B、系统公平感C、叠加公平感D、互动公平感

员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是()A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感

分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。()

根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。A、员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B、员工降低自己的努力程度C、员工寻求法律援助D、员工从其他组织寻求帮助E、员工辞职

多选题根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要来自于()。A个人公平感B分配公平感C资本公平感D程序公平感E互动公平感

填空题根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要来自三个方面:()、()和()

多选题要保证激励措施的效率,就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是(  )。A员工纵向公平比较是员工将自己和本组织其他人进行比较B感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象C为保持员工的公平感,应确保不同员工的投入和产出基本一致D虽然公平感是员工的主观感受,但是调整报酬可以提高公平感

单选题员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是()。A分配公平感B程序公平感C互动公平感D报酬公平感

多选题根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。A员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B员工降低自己的努力程度C员工寻求法律援助D员工从其他组织寻求帮助E员工辞职

问答题生物体的磁场主要来自哪三个方面?

单选题员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是()A分配公平感B程序公平感C互动公平感D报酬公平感

多选题根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(  )。[2013年真题]A员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B员工降低自己的努力程度C员工寻求法律援助D员工从其他组织寻求帮助E员工辞职

填空题基金组织贷款的资金来自()、()和()三个方面。

单选题根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和()。A个人公平感B系统公平感C叠加公平感D互动公平感

填空题切削热主要来自()、()、()三个方面。散发热量的主要途径有()、()、()、()。