根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要来自三个方面:()、()和()
根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要来自三个方面:()、()和()
相关考题:
以下可能导致员工产生不公平感的原因有()A、组织在客观上确实存在不合理分配的现象B、不同员工在投入和所得上存在不可比性,人总是过多地估计自己的投入和别人的所得C、领导对所有员工一视同仁D、不同员工对投入和产出的认识不同,他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较E、组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明,暗箱操作,增大了员工的猜测和不公平感
多选题要保证激励措施的效率,就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是( )。A员工纵向公平比较是员工将自己和本组织其他人进行比较B感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象C为保持员工的公平感,应确保不同员工的投入和产出基本一致D虽然公平感是员工的主观感受,但是调整报酬可以提高公平感
多选题根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。[2013年真题]A员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B员工降低自己的努力程度C员工寻求法律援助D员工从其他组织寻求帮助E员工辞职
填空题切削热主要来自()、()、()三个方面。散发热量的主要途径有()、()、()、()。