员工对报酬的公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定。() 此题为判断题(对，错)。
要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（ ）。A．员工纵向公平是员工将自己和本组织其他人进行比较B．感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象C．为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致D．虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感
较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。A:内部B:外部C:岗位D:报酬
组织公正与报酬分配包括（ ）。A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律程序公平E.报酬分配结果公平
组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。【2010年5月三级真题】A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平
员工所感觉到的报酬结果的决定方式很公平，这体现了（）。A 分配公平B 程序公平C 互动公平D 法律公平
组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A:法律公平B:分配公平C:互动公平D:程序公平
组织公正与报酬分配的原则有（ ）。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平E.组织公平
组织公正与报酬分配的原则不包括()。[2010年5月三级真题]A:分配公平B:程序公平C:互动公平D:法律公平
组织公正与报酬分配要求（ ）。A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平E.组织公平
组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平
组织公正与报酬分配要求()A:分配公平B:程序公平C:互动公平D:法律公平E:组织公平
组织公正与报酬分配的原则有（）。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平E、组织公平
（）是确定报酬分配的程序是否让人觉得公平。A、分配公平B、程序公平C、人际公平D、参照公平
（）是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（）。A、个人公平感B、分配公平感C、资本公平感D、程序公平感E、互动公平感
根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。A、个人公平感B、系统公平感C、叠加公平感D、互动公平感
员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）A、分配公平B、互动公平C、制度公平D、程序公平E、待遇公平
多选题根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（）。A个人公平感B分配公平感C资本公平感D程序公平感E互动公平感
单选题员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）A分配公平感B程序公平感C互动公平感D报酬公平感
单选题根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。A个人公平感B系统公平感C叠加公平感D互动公平感
单选题员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。A分配公平感B程序公平感C互动公平感D报酬公平感
单选题（）是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。A分配公平感B程序公平感C互动公平感D报酬公平感
多选题组织公正与报酬分配要求（）。A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平E组织公平
单选题组织公正与报酬分配的原则不包括（）。A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平
多选题组织公正与报酬分配的原则有（）。A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平E组织公平