将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。A．设计和实施的费用比较低B．将关键事件和等级评价有效的结合C．绩效评价的等级是5～9级D．是关键事件法的进一步拓展和应用
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )(A)设计和实施的费用比较低(B)将关键事件和等级评价有效的结合(C)绩效评价的登机是5~9级(D)是关键事件法的进一步拓展和应用
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）A．行为观察法B．目标比较法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效的结合C:绩效评价的等级是5～9级D:是关键事件法的进一步拓展和应用
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:设计和实施的费用比较低B:绩效评价的等级是5～9级C:将关键事件和等级评价有效地结合D:是关键事件法的进一步拓展和应用
为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用()。A:合成考评法B:图解式评价量表法C:关键事件法D:日志法
行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A: 关键事件B: 绩效标准C: 胜任特征D: 工作行为
以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（）。A、设计和实施的费用比较低B、绩效评价的等级是5-9级C、将关键事件和等级评价有效地结合D、是关键事件法的进一步拓展和应用
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效的结合C:绩效评价的等级是5～9级D:是关键事件法的进一步拓展和应用
行为锚定等级评价法是将（ ）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为
为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（ ）。A.合成考评法B.图解式评价量表法C.关键事件法D.日志法
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效地结合C.绩效评价的等级是5～9级D.是关键事件法的进一步拓展和应用
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A、等级比较法B、等级排列法C、行为锚定选编评价法D、等级分布法
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A、行为观察法B、目标比较法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
行为定位等级评价法的步骤是（）。A、获取关键事件B、建立绩效评价等级C、对关键事件重新分配D、评定关键要素E、建立工作绩效考评体系
绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。
（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A、现场考评法B、关键事件法C、评分量表法D、行为错定评分量表法
单选题将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A等级比较法B等级排列法C行为锚定选编评价法D等级分布法
单选题将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A行为观察法B目标比较法C加权选择量表法D行为锚定等级评价法
单选题将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A行为观察法B关键事件法C加权选择量表法D行为锚定等级评价法
单选题以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。[2013年11月、2010年5月三级真题]A设计和实施的费用比较低B将关键事件和等级评价有效的结合C绩效评价的等级是5～9级D是关键事件法的进一步拓展和应用
单选题（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A现场考评法B关键事件法C评分量表法D行为错定评分量表法
多选题行为定位等级评价法的步骤是（）。A获取关键事件B建立绩效评价等级C对关键事件重新分配D评定关键要素E建立工作绩效考评体系
单选题（）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。A关键事件法B行为锚定等级评价法C行为观察法D加权选择量表法
单选题将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（）A行为锚定等级评价法B动态跟踪评价法C行为综合评价法D关键事件锚定法