在采用劣汰策略选拔人才时,在实验设计上的要求是()A、准确B、先易后难C、时间集中D、成本低E、适度
在采用劣汰策略选拔人才时,在实验设计上的要求是()
- A、准确
- B、先易后难
- C、时间集中
- D、成本低
- E、适度
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对人力资源优化配置时,应以( )为原则。A.成本优先、双向选择、优胜劣汰、竞争择优B.精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用C.成本优先、双向选择、治懒劣汰、择优录用D.精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优
“尽可能全面地了解所有应聘人员的情况,从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查,依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度,从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于()。A、择优策略B、劣汰策略C、重点培养策略D、以上都不属于
单选题“尽可能全面地了解所有应聘人员的情况,从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查,依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度,从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于()。A择优策略B劣汰策略C重点培养策略D以上都不属于
判断题领导在选拔人才上要坚持德才兼备。()A对B错