常用于人员选拔的测验是()A、EPQB、MMHC、16-PFD、SCL-90E、TAT
在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A.新员工培训B.人员选拔与定岗C.人员技能考核D.招聘评估
工作抽样适用于哪种工作中的人员选拔?A、常规性工作B、对管理者的选聘
用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是()。 A.劣汰策略B.竞争策略C.试验策略D.择优策略
绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。A.用于计算人员选拔的预测效度B.用于进行培训评估C.用于计算人员选拔的信度D.用于进行培训考核E.用于绩效考评
关于陆军甲种测验和陆军乙种测验的表述，错误的是A.均可用于大规模的团体施测B.可用于官兵选拔和职位配置C.可用于企事业领域人员选拔D.前者为非文字测验，后者为文字测验
绩效考评结果的效标作用体现在()。A:用于计算人员选拔的预测效度B:用于进行培训评估C:用于计算人员选拔的信度D:用于进行培训考核E:用于绩效考评
下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。A、配对比较法B、升等考试法C、综合选拔法D、主管评定法
在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A、新员工培训B、人员选拔与定岗C、人员技能考核D、招聘评估
人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
在人员选拔中，资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。
公司招聘工作的程序为（）A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②
人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A、面试B、心理测验C、情境模拟D、工作样本
填空题人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
单选题用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）A劣汰策略B竞争策略C试验策略D择优策略
多选题人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A面试B心理测验C情境模拟D工作样本
单选题下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。A配对比较法B升等考试法C综合选拔法D主管评定法
单选题常用于人员选拔的测验是（）AEPQBMMPIC16-PFDSCL-90EFAT