单选题“尽可能全面地了解所有应聘人员的情况，从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查，依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于（）。A择优策略B劣汰策略C重点培养策略D以上都不属于
单选题
“尽可能全面地了解所有应聘人员的情况，从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查，依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于（）。
A
择优策略
B
劣汰策略
C
重点培养策略
D
以上都不属于
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解析：
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相关考题：
招聘信息发布的及时原则是指（ ）。A．使尽可能多的人知道企业即将开始员工招聘工作B．尽可能早地向有关人员公布招聘信息C．向特定层次的人员发布招聘信息D．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
下列关于招聘信息发布的说法正确的是（ ）。A．尽可能使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B．即尽可能早地向有关人员公布招聘信息C．要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息D．向外发布的招聘信息必须客观真实E．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。A:尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B:尽可能早地向有关人员公布招聘信息C:尽可能向各个层次的人员发布招聘信息D:向外发布的招聘信息必须客观真实E:尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
做职业生涯规划前，应该有哪些准备？（）A、进行心理测量，测查自己的职业兴趣和性格B、职业实践，投入到真实的工作中，了解自身的优劣势C、自我探索，自我思考，明确自己的目标D、他人评价，客观全面的看待自己
对于新信息系统目标的表述，以下哪项要求是不合理的。（）A、尽可能从信息和信息处理的角度来表述新系统的目标B、尽可能地从定量的角度来表述新系统的目标C、尽可能地对所提出的全部问题区别轻重缓急，明确它们之间的相互关系D、尽可能全面定性地罗列系统的目标
“尽可能全面地了解所有应聘人员的情况，从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查，依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于（）。A、择优策略B、劣汰策略C、重点培养策略D、以上都不属于
将胜任力分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、尽责性、工作意识和工作经历等，是从（）角度来讲的。A、可观察性、潜在性B、构成要素的微观角度C、研究对象的工作岗位层次D、个体在工作中不同的职位
360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①②④⑤⑥D、①③④⑤⑥
由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是（）。A、关键绩效指标法B、平衡记分卡法C、360度考核法D、目标管理法
单选题360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价A①②③④⑤B①②③⑤⑥C①②④⑤⑥D①③④⑤⑥
多选题下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。A尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B即尽可能早地向有关人员公布招聘信息C要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息D向外发布的招聘信息必须客观真实E尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
单选题（）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。A记录考核法B360度绩效评估C行为观察量表法D评级量表法