团队要引入竞争机制,采取有效的激励措施,优胜劣汰,让人才流动起来,使团队充满积极向上的工作激情。

团队要引入竞争机制,采取有效的激励措施,优胜劣汰,让人才流动起来,使团队充满积极向上的工作激情。


相关考题:

采取激励的措施是行之有效的激励方法。()①正激励与负激励相结合②按员工需要激励③评比、竞赛、竞争激励④榜样激励⑤感情激励⑥参与激励⑦按团队需要激励 A.①~⑦B.①~⑥C.①②⑦D.③④⑤⑥

对管理人员的激励包括()。A.引入竞争机制B.适度授权C.用好薪酬杠杆D.强调精神激励E.以绩效为中心

团队激励的特点是让大家集体参与、共同感受、实时感觉这个团队的存在,为自己身为这个团队的一员而感到骄傲和自豪,关于团队激励措施的描述。不正确的是()。A. 高层表扬、高层领导经验分享B. 团队奖金、屏蔽投诉C. 团队奖金、部门负责人专业知识分享D. 高层表扬、团队活动

作为IT 服务项目,为了按期完成项目目标,通常会采用一些激励措施来鼓舞团队士气。下列( )不属于有效的团队激励措施。A. 团队奖金B. 团队重组C. 团队培训D. 团队活动

采购招标将竞争机制引入交易过程,让更多供应商相互之间进行质量、价格等方面的竞争。

有效的激励对六西格玛项目团队的成功是十分必要的。下述哪些技巧可用于团队激励()?A、明确阐述项目的目的意义,让团队成员认识到他们的工作是重要且有意义的P86B、鼓励团队成员主动分析问题,为他们提供展示自己才能的机会C、分享团队取得的成绩和进展,使团队获得成就感分享团队成员之间的经验D、通过目标管理,让团队成员按计划自主管理

市场竞争的优胜劣汰机制对企业家位置形成直接的威胁,这体现了企业家激励约束机制中的( )。A、报酬激励B、声誉激励C、社会价值激励D、市场竞争机制

激励机制引入团队建设,是为了()A、设计高效团队B、为员工提供深造的机会C、听取员工的意见D、支持员工的创造

由于工作表现突出,团队领导决定让小张担任项目部负责人,并参与重大决策。这种团队激励方法属于()A、成就激励B、能力激励C、竞争激励D、奖励激励

有效的团队激励包括()A、物质激励B、目标激励C、情感激励D、参与激励

要有效管理团队之间的冲突,需要遵循的原则包括()。A、要分清楚冲突的性质B、要针对不同类型的冲突采取不同的措施C、既要预防团队之间的冲突,也要激发团队之间的冲突D、建设性冲突要适当鼓励,破坏性冲突则应该减低到最小程度

强化团队执行力的方法有()A、强化执行力文化的建设B、注重沟通激励机制及建立学习型组织C、引入竞争机制D、树立明确的团队目标

下列体现优胜劣汰的竞争机制的是()。A、辞职B、辞退C、退休D、离休

作为管理者,想要使团队永葆活力,要采取的有效途径是()A、博学睿智B、激励人心C、挑战现状D、远见卓识

有效团队的特征不包括()A、有效的领导B、充分的资源C、内部竞争机制D、支持与信任

用者付费的目的是将()引入到公共服务的提供中。A、市场机制B、竞争机制C、价格机制D、激励机制

对管理人员的激励包括()。A、引入竞争机制B、适度授权C、用好薪酬杠杆D、强调精神激励E、以绩效为中心

对管理人员激励的方法有()。A、引入竞争机制B、适度授权C、用好薪酬杠杆D、强调精神激励E、以绩效为中心

强化团队执行力的关键在于()。A、树立明确的团队目标B、引入竞争机制C、强化执行力文化建设D、注重沟通激励建设

单选题强化团队执行力的关键在于()。A树立明确的团队目标B引入竞争机制C强化执行力文化建设D注重沟通激励建设

多选题有效的团队激励包括()A物质激励B目标激励C情感激励D参与激励

多选题强化团队执行力的方法有()A强化执行力文化的建设B注重沟通激励机制及建立学习型组织C引入竞争机制D树立明确的团队目标

单选题由于工作表现突出,团队领导决定让小张担任项目部负责人,并参与重大决策。这种团队激励方法属于()A成就激励B能力激励C竞争激励D奖励激励

单选题有效团队的特征不包括()A有效的领导B充分的资源C内部竞争机制D支持与信任

单选题市场竞争的优胜劣汰机制对企业家位置形成直接的威胁,这体现了企业家激励约束机制中的( )。A报酬激励B声誉激励C社会价值激励D市场竞争机制

多选题要有效管理团队之间的冲突,需要遵循的原则包括()。A要分清楚冲突的性质B要针对不同类型的冲突采取不同的措施C既要预防团队之间的冲突,也要激发团队之间的冲突D建设性冲突要适当鼓励,破坏性冲突则应该减低到最小程度

多选题有效的激励对六西格玛项目团队的成功是十分必要的。下述哪些技巧可用于团队激励()?A明确阐述项目的目的意义,让团队成员认识到他们的工作是重要且有意义的P86B鼓励团队成员主动分析问题,为他们提供展示自己才能的机会C分享团队取得的成绩和进展,使团队获得成就感分享团队成员之间的经验D通过目标管理,让团队成员按计划自主管理