难以对个人的产出进行衡量将会成为( )实施的一个障碍。A.计时工资计划 B.福利计划C.个人激励工资计划 D.集体激励计划
难以对个人的产出进行衡量将会成为( )实施的一个障碍。
A.计时工资计划 B.福利计划
C.个人激励工资计划 D.集体激励计划
A.计时工资计划 B.福利计划
C.个人激励工资计划 D.集体激励计划
参考解析
解析:常见的个人奖励计划有:计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。个人奖励计划的优点是:个人奖励计划降低了监督成本,能够更好地预测和控制劳动力成本,而且较易操作,易于沟通。同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。个人奖励计划的缺点是:由于现代企业中职位性质的不断变化,一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。
相关考题:
实施集体激励计划所面临的一个主要问题是( )。A.对员工集体的产出往往很难进行衡量B.集体激励计划只能针对规模较大的群体C.集体激励计划不利于培养员工的合作精神D.如果集体规模过大,则搭便车的问题可能会很严重
下列关于总产出表述中,正确的有() A、总产出既包括货物产出,也包括服务产出B、一般不用总产出来衡量一个国家的经济总量,是因为中间产品存在重复计算的问题C、工业总产出的核算一般采用产品法D、在我国,对于生长周期较长、跨越几个核算期的农产品,一般在未成熟时不对其进行产出核算E、大学生缴纳的学费构成了高校总产出的一部分
单选题将会在组织的战略计划中发现下面哪一个目标()。A测试新的帐户包B进行信息技术需求评估C在接下来的12个月中实施新的项目计划D成为某种产品的供应商