多选题以下属于常见的个人激励是()。A计件制B管理激励计划C行为鼓励计划D推荐激励计划

多选题
以下属于常见的个人激励是()。
A

计件制

B

管理激励计划

C

行为鼓励计划

D

推荐激励计划


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

以下选项不属于“成就激励”内容的是() A、职位消费激励B、荣誉感消费激励C、参与激励D、个体成长和职业生涯激励

以下各项中,不属于组织整体激励计划的是( )A.股票增值计划B.员工持股计划C.利润分享计划D.个人发展计划

寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励,还有运用非常多的人性化激励,以下属于人性化激励手段的是():①发展激励;②培训激励;③荣誉激励;④危机激励。A、①②③B、①②C、②③D、①②③④

以下属于常见的激励法的是()。 A.强化激励B.支持激励C.关心激励D.情趣激励E.榜样激励

以下哪种属于负激励( )。 A、困境激励法B、工资激励法C、激将激励法D、竞争激励

以下哪些属于精神激励的方法()。 A.目标激励B.奖酬激励C.参与激励D.形象激励E.成就激励

以下选项中不属于平衡计分卡学习与成长维度常见指标的是()A、成果量度B、信息系统的能力C、激励、授权、配合度D、创新流程

领导者要给下属一个比较明确的个人职业发展规划。这属于什么激励行为()A、言语激励B、安全激励C、参与激励D、发展激励

以下各项中,不属于组织整体激励计划的是()A、股票增值计划B、员工持股计划C、利润分享计划D、个人发展计划

以下哪些属于精神激励的方法()A、目标激励B、奖酬激励C、参与激励D、形象激励E、成就激励

通过奖赏的方式来鼓励和强化一个人的行为属于()A、正激励B、负激励C、零激励D、内激励

以下属于常见的个人激励是()。A、计件制B、管理激励计划C、行为鼓励计划D、推荐激励计划

将推销人员的积极性和创造性与个人的物质利益联系的激励方式,属于()。A、经济激励B、环境激励C、晋升激励D、目标激励

以下不属于有效的激励行为的是()A、保健激励B、成就激励C、责任激励D、关怀激励

赫兹伯格的“双因素理论”中,以下()属于激励因素。A、同事关系B、晋升C、工作安全性D、个人生活

以下不属于常见的激励方式的是()。A、目标激励B、知识产权激励C、惩罚激励D、直接激励

关于个人激励计划说法错误的是()A、个人激励计划的绩效标准必须具有客观性B、个人激励计划的激励效果不明显C、建立和维持个人激励计划的成本很高D、实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争

单选题以下不属于有效的激励行为的是()A保健激励B成就激励C责任激励D关怀激励

多选题以下哪些属于精神激励的方法()A目标激励B奖酬激励C参与激励D形象激励E成就激励

单选题寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励,还有运用非常多的人性化激励,以下属于人性化激励手段的是() ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励A①②③B①②C②③D①②③④

单选题关于个人激励计划说法错误的是()A个人激励计划的绩效标准必须具有客观性B个人激励计划的激励效果不明显C建立和维持个人激励计划的成本很高D实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争

单选题将推销人员的积极性和创造性与个人的物质利益联系的激励方式,属于()。A经济激励B环境激励C晋升激励D目标激励

单选题以下选项不属于“成就激励”内容的是()A职位消费激励B荣誉感消费激励C参与激励D个体成长和职业生涯激励

单选题以下各项中,不属于组织整体激励计划的是()A股票增值计划B员工持股计划C利润分享计划D个人发展计划

单选题以下选项,属于激励因素的是( )A公司的政策与管理制度B与上级的人际关系C个人生活D工作本身

单选题通过奖赏的方式来鼓励和强化一个人的行为属于()A正激励B负激励C零激励D内激励

单选题(10年真题)以下选项属于物质激励的方法是( )A任务激励B福利激励C培训激励D参与激励