期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为() A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要
A公司在团队管理中用到的激励理论主要依据的是:人们的期望是与他们的努力相关的。这种激励理论是()。 A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论
期望值理论中的期望概率与1()等直接相关。 A.目标B.个人能力C.经验D.意愿努力程度
下列哪种激励理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。() A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论
期望值理论中的期望概率与()等直接相关。 A.目标B.个人能力C.经验D.意愿努力程度
弗鲁姆认为,人们在工作中的积极性或努力程度是( )和期望值的乘积。 A、期望几率B、效价C、激励值D、满意度
期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度(激发力量)是___和___的乘积。
()的主要观点是认为人们努力的强大动因取决于他们对成功的期望值。 A.马斯洛的需要层次理论B.佛洛姆的期望理论C.亚当斯的不平等理论D.丘吉尔、福特和沃克的销售激励模型
人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿是( )。A．需要B．态度C．期望D．动机
里斯与特劳特的定位理论研究指出()。 A.人们只注意他们所期望看到的事物B.人们排斥与消费习惯不相等的事物C.人们的记忆是有顺序的D.人脑可以无限制使用
你是一位项目经理，你相信假如给予人们恰当的期望和激励，他们总是会最努力工作。你赞同（）A、X-理论B、卫生理论C、权变理论D、Y-理论
维克特的期望理论中，期望是指（）。A、个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识B、个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知C、从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力D、人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报
职员相信他们的努力将会产生良好的绩效，并且他们的努力也会得到相应的回报。这种理论被称为：（）A、额外津贴B、光环效应C、期望理论D、动机理论
评价标准公开化就是使护理人员明确知道（）对他们的期望（）和（）的水准，帮助他们找准自己努力的方向。
裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。A、公平理论B、需求理论C、双因素理论D、期望理论
终极价值观指人们期望存在的最终状态，是人一生努力实现的终极目标。
一旦人们有了关于他们自身的想法，他们就会努力证明这些自我观念。
期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。
人们通过努力达到一定工作成绩的可能性是（）A、第一类期望B、第二类期望C、效价D、激励程度
根据动机的期望理论（）。A、业绩不良是训练不良的自然结果B、经理不要对工人期望太高C、工作动机与行为的期望价值相关D、经理应期望报酬高的工人工作更努力
接受的有选择性是指人们拒绝或片面地接受与他们的期望不相一致的信息。
填空题（）理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。
单选题根据动机的期望理论（）。A业绩不良是训练不良的自然结果B经理不要对工人期望太高C工作动机与行为的期望价值相关D经理应期望报酬高的工人工作更努力
单选题职员相信他们的努力将会产生良好的绩效，并且他们的努力也会得到相应的回报。这种理论被称为：（）A额外津贴B光环效应C期望理论D动机理论
单选题你是一位项目经理，你相信假如给予人们恰当的期望和激励，他们总是会最努力工作。你赞同（）AX-理论B卫生理论C权变理论DY-理论