下列哪种激励理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。() A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论

下列哪种激励理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。()

A.公平理论

B.需求理论

C.双因素理论

D.期望理论

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期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为() A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要

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A公司在团队管理中用到的激励理论主要依据的是:人们的期望是与他们的努力相关的。这种激励理论是()。 A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论

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在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三种关系是()。 A、努力与个人目标的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与个人目标的关系D、努力与绩效的关系

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通过人们的努力行为与预期奖酬之间的因果关系来研究激励过程的理论是() A.强化理论B.期望理论C.需要层次论D.双因素论

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()的主要观点是认为人们努力的强大动因取决于他们对成功的期望值。 A.马斯洛的需要层次理论B.佛洛姆的期望理论C.亚当斯的不平等理论D.丘吉尔、福特和沃克的销售激励模型

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下列哪种理论与激励无关() A、需求层次理论B、双因素理论C、权变理论D、期望理论

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9、你是一位项目经理，你相信假如给予人们恰当的期望和激励，他们总是会最努力的工作。你赞同以下哪种理论？A．X理论B．卫生理论C．权变理论D．Y 理论

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你是一位项目经理，你相信假如给予人们恰当的期望和激励，他们总是会最努力的工作。你赞同以下哪种理论？A．X理论B．卫生理论C．权变理论D．Y 理论

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根据期望理论的观点，当人们认为通过努力达到目标的可能性大时，就会被充分激励起来（）

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