产生激励的起点是()A、欲望B、未得到满足的需要C、动机D、希望

产生激励的起点是()

  • A、欲望
  • B、未得到满足的需要
  • C、动机
  • D、希望

相关考题:

洞察需要是领导激励的:() A.起点B.源头C.建立D.目标

激励的起点和基础是A、需要B、动机C、理想D、智能E、素质

在领导激励中,激励的起点是()。

未得到满足的需要是产生激励的起点,进而导致某种行为 ( )

激励的过程以未能获得满足的需求为起点,以需求获得满足为终点。因此,激励可以看做是人的需求获得满足的不断循环的过程。()

内容型激励理论是从激励过程起点,人的()出发对激励问题加以研究的理论。 A.情境B.本能C.需要D.生理

激励理论认为,需要、动机是激励的起点,()是激励的目的。

()是激励的起点和基础。

激励的起点是人的动机。()

激励的起点是()A、动机B、需要C、行为D、信念

需要是激励的起点和基础。

关于激励与行为之间的关系,叙述正确的是()。A、未得到的需要是产生激励的起点,进而导致某种行为B、激励是组织中人的行为的动力C、无激励的行为,是盲目而无意识的行为D、有激励而无效果的行为,说明激励的机理出现了问题

()是激励的起点与基础。A、动机B、强化C、需要D、奖惩

管理心理学认为,()是激励过程的起点,也是激励存在的基础。A、已经满足的需要B、得不到满足的需要C、还没开始的动机D、已经开始的动机

在销售人员培训中,对企业发展产生新动力的激励方式是()A、环境激励B、目标激励C、物质激励D、培训激励

激励进程的起点是()。A、目标B、行为C、动机D、需要

心理学家认为,未得到的()是产生激励的起点,进而导致某种行为。

单选题激励是管理者为提高组织绩效而进行的重要活动,根据激励的相关理论,下列各项描述错误的是( )。A未得到满足的需要是产生激励的起点B奖励的价值越大,个人努力程度就越大C实施负强化应以连续负强化为主,以消除人们的侥幸心理D受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以及最终的激励效果

填空题()是激励的起点和基础。

填空题激励理论认为,需要、动机是激励的起点,()是激励的目的。

判断题激励的起点是人的动机。()A对B错

单选题激励的起点和基础是()A需要B动机C理想D智能E素质

填空题________________是产生激励的起点,进而导致某种行为。

单选题激励的起点是()A动机B需要C行为D信念

单选题激励的起点和基础是()A动机B行为C目标D需要

判断题需要是激励的起点和基础。A对B错

单选题管理心理学认为,()是激励过程的起点,也是激励存在的基础。A已经满足的需要B得不到满足的需要C还没开始的动机D已经开始的动机