最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验
笔试法是最古老、运用最广泛的素质测评方法之一。() 此题为判断题(对，错)。
()是现代人才测评中最基本,也是使用最广泛的方法。 A.评定法B.履历分析法C.面试法D.笔试法
()是最古老而又最重要的一种人才测评方法,从文字的记载来看,其历史可以追溯到西周天子的“试射”。 A.笔试B.心理测验C.面试D.评价中心法
()是最古老、最基本的人员甄选方法。 A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
以下属于最古老、最基本的人员遴选方法是() A.笔试B.面试C.操作技能考核D.心理测试E.学历筛选
()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试B:笔试C:调查D:档案
从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。A.简历筛选B.笔试C.面试D.情景模拟测试E.背景调查
（ ）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案
笔试是一种最古老、最基本的考试方法。它具有测验个人文字、分析、思维等能力的功能，并具备（）三大特点。A、政治性B、经济性C、客观性D、广博性
（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。A、技术性笔试B、非技术性笔试C、专业讨论题笔试D、综合分析题笔试
最古老、最基本的人员测评方法是（）A、评价中心技术B、面试C、心理测验D、笔试
笔试法最关键的环节是（）A、制定笔试计划B、规划笔试目标C、编制笔试题D、笔试试题的运用
简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。
公务员录用考试采取（）的方法进行。A、笔试B、面试C、笔试或面试D、笔试和面试
以下哪项工具不是在人员选拔时采用的工具？（）A、申请表B、面谈C、笔试D、评估中心E、药物测试
在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作动机的测试，通常可以较为合适地采用（）这些方法。A、心理测试B、行为描述法C、面试D、情境模拟E、笔试
最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A、利用工作申请表B、笔试C、面试D、心理测试
单选题笔试法最关键的环节是（）A制定笔试计划B规划笔试目标C编制笔试题D笔试试题的运用
单选题最古老、最基本的人员测评方法是（）A评价中心技术B面试C心理测验D笔试
问答题简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。
单选题（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。A技术性笔试B非技术性笔试C专业讨论题笔试D综合分析题笔试
多选题人员选拔的主要方法有( )A笔试B结构化面试C心理测验D诊断面试E情景模拟
单选题（ ）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A面试B笔试C调查D档案
多选题笔试是一种最古老、最基本的考试方法。它具有测验个人文字、分析、思维等能力的功能，并具备（）三大特点。A政治性B经济性C客观性D广博性
单选题人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）A人事考核法B笔试法C心理测验法D面试法
单选题最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A利用工作申请表B笔试C面试D心理测试