发电费用以“发电工单处理及时率”目标值()为基准,按每降低1%扣()的比例,扣除代维公司在整个移动分公司的半年度发电费用。

发电费用以“发电工单处理及时率”目标值()为基准,按每降低1%扣()的比例,扣除代维公司在整个移动分公司的半年度发电费用。


相关考题:

“发电工单处理及时率”目标值()为基准,按每降低1%扣1%的比例,扣除乙方在整个分公司的半年度油机发电费。A、99%B、95%C、90%

对于未退服基站的发电工单,发电的及时性应保证基站不退服为原则。()

客户来电反映流量扣费问题,已有故障公告属计费出错所致产生多扣流量费,并且故障公告建议直接处理费用。我们如何为客户处理。()A、承诺处理费用,填写投诉工单由后台操作退费B、沟通解释,执行每诉必录C、沟通解释。客户认可,执行每诉必录;客户不认可有升级意见,填写隐患报备单

店铺推广是如何扣费的()A、按展现扣费B、同单品推广一样,按点击扣费C、店铺推广当日扣费可能会超出设置的日限额D、按转化扣费

目标考核基准值为:“达标率”()、“工单处理及时率”和“蓄电池全容量测试率”()、“发电工单处理及时率”()。

告警/故障处理及时率目标值()为基准”,低于基准值1%,按照1%的比例扣除乙方在整个分公司的半年度基本代维费。A、99%B、95%C、90%

空调故障修复及时率每低于基准值1%,按照2%的比例扣除代维公司在整个分公司的半年度基本代维费。()

综合考评的达标成绩以()分为基准,按每降低1分扣()%的比例,扣除代维公司在整个分公司的下半年基本代维费(扣5%封顶)。A、90,0.5B、95,1C、90,1D、95,0.5

综合考评的达标成绩为基准(“综合考评”的达标成绩为90分),按每降低1分扣()的比例,扣除乙方在整个分公司的下半年基本代维费。A、0.5%B、1%个C、2%

代维考核规范中月度工单指标考核()。A、工单处理及时率B、工单处理合格率C、发电及时率D、工单处理响应率

基站代维的考核目标有()、()、蓄电池预估/全容量测试率、发电工单处理及时率。

基站代维的目标有达标率、告警/故障处理及时率、蓄电池预估/全容量测试率和发电工单处理及时率。()

基本代维费考核目标有达标率、工单处理及时率、();发电费用考核目标有()。

“综合考评”是以达标成绩()分为基准,按每降低1分扣()的比例,扣除代维公司在整个移动分公司的下半年基本代维费(扣5%封顶)。

基站代维考核目标基准值为:“达标率”()、“告警/故障处理及时率”和“蓄电池预估/全容量测试率”()、“发电工单处理及时率”()%。

达标率目标值()为基准”,低于基准值1%,按照1%的比例扣除乙方在整个分公司的半年度基本代维费。A、99%B、95%C、90%

基站、延伸系统和综合接入代维业务的工单处理及时率考核基准值均为95%。()

工单处理合格率基准值为(),目标值为()。A、99.90%,99.96%B、98.50%,99.00%C、95.50%,97.50%D、95.50%,99.00%

综合接入代维维护工作考核目标的基准值为:“工单平均处理历时”()小时、“工单处理及时率”98%、“用户满意率”()、“客户投诉率”5%。

油机发电费以“发电工单处理及时率”的目标值()%为基准,按每降低1%扣1%的比例,扣除代维公司在整个分公司的()油机发电费。A、99,半年度B、98,半年度C、99,全年D、98,全年

基站代维的目标值包括()。A、达标率B、告警/故障处理及时率C、发电工单及时率D、蓄电池全容量测试测试率

“综合考评”的达标成绩为90分,按每降低1分按1%的比例扣除代维公司在整个分公司的下半年基本代维费(扣5%封顶)。()

基本代维费目标考核是以三个目标值为基准(“达标率”为90%、“告警/故障处理及时率”和“蓄电池全容量测试率”为95%),任一目标完成度低于基准值1%,按照()的比例扣除直放站、分布系统代维公司在整个分公司的半年度基本代维费。A、0.1%B、1%C、2%

油机发电费是以“发电工单处理及时率”目标值(99%)为基准,按每降低1%扣1%的比例,扣除直放站、分布系统代维公司在整个分公司的()油机发电费。A、月度B、半年度C、全年

蓄电池全容量测试率目标值()为基准”,低于基准值1%,按照1%的比例扣除乙方在整个分公司的半年度基本代维费。A、99%B、95%C、90%

月度考核综合得分=月度管理考核得分*60%+双月现场检查得分*40%,以()为基准,按每降低1分扣1%的比例,扣除直放站、分布系统代维公司代维小组全部代维基站的当月基本代维费。A、80分B、90分C、95分

单选题店铺推广是如何扣费的?()A按展现量扣费B与单品一样C店铺推广当日扣费可能会超出设置的日限额D按转化扣费