招聘时需结合哪个方面提出用人需求？（）A、公司业务发展情况、运营管理达到的目标值B、人工话务增长情况、人员考核成绩C、人工座席的服务时长，座席使用年限D、已有的人工座席建设规模，设备硬件储备

招聘时需结合哪个方面提出用人需求？（）

  • A、公司业务发展情况、运营管理达到的目标值
  • B、人工话务增长情况、人员考核成绩
  • C、人工座席的服务时长，座席使用年限
  • D、已有的人工座席建设规模，设备硬件储备

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招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A．招聘计划B．招聘供给C．招聘需求D．招聘目标
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招聘工作的提出和确定开始于()。 A:招聘目标B:招聘供给C:招聘需求D:招聘计划
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招聘的评估工作主要从()等方面来进行。A、录用人员的数量B、录用人员的质量C、负责招聘人员的数量D、招聘效率E、不确定
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用人单位参加公共职业介绍机构的招聘活动时，需提供的材料有（）。A、招用人员简章B、营业执照（副本）复印件或者有关部门批准其设立的文件C、经办人的身份证件D、受用人单位委托招聘的证明
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为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议的步骤
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公共职业介绍机构接待用人单位时，下列做法不妥的是（）。A、检查招聘手续是否齐全B、分析用人单位的背景与其用工需求的匹配性C、协助用人单位拟定招聘简章D、要求用人单位选择受众最广的媒体来宣传
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（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。A、招聘需求信息B、提出招聘需求C、确定招聘人员D、制定薪酬计划
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招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A、招聘计划B、招聘供给C、招聘需求D、招聘目标
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用人单位在办理代理招聘时，需与职业介绍所签订（）。A、《委托招聘承诺书》B、《委托代理招聘协议书》C、《委托代理招聘协议书及办事承诺书》D、《办事承诺书》
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通常招聘流程分为哪几个步骤？（）A、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训B、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训、待岗培训C、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训D、分析确定用人需求、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训
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对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？（）A、了解用人单位的招聘需求B、根据需求选择媒体类型C、集中时间轰炸式宣传D、把握住“形象效应”
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招聘客服代表时的用人需求分析要结合哪些内容？
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招聘需求通常是由（）提出来。A、高层管理者B、人力资源部门C、用人部门D、一线员工
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当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。
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招聘方案设计的基本内容包括（）A、用人需求清单B、招聘需求分析C、招聘团队的组建D、面试的程序E、招聘预算
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招聘需求通常是由（）提出的。 A、高层管理者B、人力资源部门C、用人部门D、一线员工
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饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是（）A、人力资源部B、用人部门C、饭店领导
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接待用工单位时，妥当的做法是（）A、检查招聘手续是否齐全B、判断用人单位背景与其用工需求的匹配性C、结合当地劳动力市场及价格情况协助用人单位拟定招聘简章D、动员用工单位选择受众最广的媒体来宣传
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单选题对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？（）A了解用人单位的招聘需求B根据需求选择媒体类型C集中时间轰炸式宣传D把握住“形象效应”
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多选题接待用工单位时，妥当的做法是（）A检查招聘手续是否齐全B判断用人单位背景与其用工需求的匹配性C结合当地劳动力市场及价格情况协助用人单位拟定招聘简章D动员用工单位选择受众最广的媒体来宣传
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单选题饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是()A人力资源部B用人部门C饭店领导
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判断题当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。A对B错
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单选题招聘需求通常是由（）提出的。A高层管理者B人力资源部门C用人部门D一线员工
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单选题（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。A招聘需求信息B提出招聘需求C确定招聘人员D制定薪酬计划
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单选题招聘需求通常是由（）提出来。A高层管理者B人力资源部门C用人部门D一线员工
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单选题招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A招聘计划B招聘供给C招聘需求D招聘目标
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问答题为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议的步骤
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