饭店进行招聘,确定职位空缺时,提出用人申请的应该是()A、人力资源部B、用人部门C、饭店领导

饭店进行招聘,确定职位空缺时,提出用人申请的应该是()

  • A、人力资源部
  • B、用人部门
  • C、饭店领导

相关考题:

组织采用内部招聘时主要有()等途径。 A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘

下列属于香港公务员聘用程序的有()。 A.确定职位空缺B.刊登招聘广告C.填写申请表格D.遴选测验和考试

当企业比较重要的职位出现空缺时.从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位,这种招聘方法是()。A.晋升B.职位转换C.人才储备D.工作扩大

下列说法中正确的有( )。A.招聘活动的终点是确定人选B.招聘活动的起点是编写职位说明书C.工作职位与申请公告属于内部招聘D.工作职位与申请公告属于外部招聘

下列说法中不正确的有()A.招聘活动的起点是确定职位空缺B.招聘活动的起点是编写职位说明书C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

当企业中比较重要的职位出现空缺时,从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位,这种招聘方法是()。A.晋升B.职位转换C.人才储备D.工作扩大

饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺,属于()。A、网络招聘B、实习招聘C、外部招聘D、内部招聘

当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目()。A、为空缺的职位招聘雇员B、确定绩效考核标准C、确定薪资体系D、关心职位的定编定员

下列说法中正确的有()A、招聘活动的起点是确定职位空缺B、招聘活动的起点是编写职位说明书C、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘E、人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书

用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间可以确定在()A、、6个月B、年终C、员工提出申请时或发现员工绩效降低时D、职位空缺时

甄选是对职位申请者进行()。A、招聘B、安置、确定C、甄别、筛选D、上岗培训

招聘需求信息的收集主要是由()收集有关空缺职位的所有信息。A、基层部门B、用人部门C、人事部门D、高层领导

下列不属于招聘需求的是()。A、空缺职位B、招聘预算C、胜任素质D、任职资格

有效的招聘活动取决于()A、申请人实际获得该职位的可能性B、申请空缺职位的因素C、申请人的资格条件D、用人单位的人才需求

从用人部门可以收集到()等人员招聘信息A、空缺职位B、岗位描述C、任职资格D、社会福利E、岗位评价

整个招聘活动的起点是()。A、确定职位空缺B、制订招聘计划C、确定招聘的规模D、明确招聘的时间

单选题饭店进行招聘,确定职位空缺时,提出用人申请的应该是()A人力资源部B用人部门C饭店领导

单选题当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目()。A为空缺的职位招聘雇员B确定绩效考核标准C确定薪资体系D关心职位的定编定员

单选题饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺,属于()。A网络招聘B实习招聘C外部招聘D内部招聘

多选题在内部进行职位公告时必须注意哪些问题()。A资格问题。在企业中所有经过试用期而成为长期雇员的人,都有资格申请任何公开的内部招聘职位B职位的申请者向自己的主管经理保密自己正在申请某职位C保证公开性。如果不公开内部晋升信息,在雇员中会很容易产生谣言,并造成误解,这两者相互交替复制,可能导致严重的后果D时间安排。不同企业应根据不同的具体情况来确定到底留出多少时间,才能让所有的雇员都有机会对空缺的职位招聘做出反应

单选题用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间可以确定在()A、6个月B年终C员工提出申请时或发现员工绩效降低时D职位空缺时

单选题当企业比较重要的职位出现空缺时,从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位,这种招聘方法是( )。A晋升B职位转换C人才储备D工作扩大

单选题招聘需求信息的收集主要是由()收集有关空缺职位的所有信息。A基层部门B用人部门C人事部门D高层领导

单选题整个招聘活动的起点是()。A确定职位空缺B制订招聘计划C确定招聘的规模D明确招聘的时间

多选题从用人部门可以收集到()等人员招聘信息A空缺职位B岗位描述C任职资格D社会福利E岗位评价

多选题下列说法中正确的有()。A招聘活动的起点是确定职位空缺B招聘活动的起点是编写职位说明书C企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘E人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书

单选题通过企业的客户推荐人选以填补空缺职位的招聘方式是(  )。A内部招聘B人员推荐C申请人自荐D中介机构招聘