对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？（）A、了解用人单位的招聘需求B、根据需求选择媒体类型C、集中时间轰炸式宣传D、把握住“形象效应”
对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？（）
- A、了解用人单位的招聘需求
- B、根据需求选择媒体类型
- C、集中时间轰炸式宣传
- D、把握住“形象效应”
相关考题：
下列做法中，违背我国劳动法规定的一项是（ ）。A．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查B．用人单位安排女职工从事矿山井下劳动C．用人单位对劳动者进行劳动安全卫生教育D．用人单位准予女职工100天的产假
关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B.用人单位可以要求被录用人员提供担保C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下：请回答下列问题：（1）这则招聘广告有哪些不合理的地方？（2）在原有基細上重新设计这则招聘广告。（可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设）
用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？（）A、用人单位在招用人员时收取报名费B、用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查C、用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件D、用人单位招用未满16周岁的未成年人
当受审核方对审核计划提出异议时，正确的做法是（）。A、审核组长可以不予理会，仍然按照原计划实施B、审核组长必须按照受审核方的意见对原计划进行修改C、应当在审核组长、受审核方和审核委托方之间得到解决D、应由认证机构进行裁决
对于市场供求信息资料的处理，下列哪项做法不妥？（）A、要进行甄选，分类处理B、整理资料时，要尽量避免从新的角度审视资料C、不论文字资料还是数据资料在整理前都一定要审查D、资料整理的工作要适时进行
在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）A、性别歧视B、年龄歧视C、户籍歧视D、经验歧视
单选题对于市场供求信息资料的处理，下列哪项做法不妥？（）A要进行甄选，分类处理B整理资料时，要尽量避免从新的角度审视资料C不论文字资料还是数据资料在整理前都一定要审查D资料整理的工作要适时进行
单选题下列关于招聘广告的说法错误的是（ ）。A如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束B如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务C招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力D无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
单选题关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。A用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B用人单位可以要求被录用人员提供担保C用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证D用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
单选题对便秘病人进行健康指导时，下列哪种做法不妥（）A生活要有规律，按时排便B多食富有粗纤维的食物C卧床病人应定时给予便器D病情许可时，协助下床排便E定时采用简易通便法