在处理冲突时,当你发现两个方面都十分重要并且不能进行妥协或折衷时,你可以使用()策略。A、运用竞争B、运用合作C、运用回避D、运用迁就

在处理冲突时,当你发现两个方面都十分重要并且不能进行妥协或折衷时,你可以使用()策略。

  • A、运用竞争
  • B、运用合作
  • C、运用回避
  • D、运用迁就

相关考题:

在下列()情况下使用合作策略来处理冲突效果较好。 A、当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时。B、当处理者的目的是为了学习时。C、当处理者需要融合不同人的不同观点时。D、当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时。E、当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时。

领导人在处理冲突时,最优的处理模式是( ) A、逃避B、团队协作C、妥协D、自我牺牲

处理冲突过程中,必须对重大事件进行迅速处理时,可采用( )的方法。A.强制B.迁就C.回避D.妥协

以上处理冲突的方式中,双方都得到部分满足的是( )。A.协商B.压制C.拖延D.妥协E.折衷

以上处理冲突的方式中,通过上级命令解决冲突的是( )。A.协商B.压制C.拖延D.妥协E.折衷

当你发现溢流时如何处理?

处理人际冲突的常用方法有:()A、求同法B、竞争法C、妥协法D、回避法E、折衷法

夫妻出现矛盾冲突时,这样做的家长孩子会有很多的得益:()A、说明双方产生意见的正面动机B、在冲突中避免做人身攻击及使用不适当的言词或行为C、尊重家庭成员之间的关系与信任D、不能妥协,妥协方会在孩子面前失去威信

在冲突双方势均力敌、难分胜负时,妥协是较为恰当的解决方式。

要求冲突的双方寻求一个调和折衷解决方案,使各方得到某种程度的满足,从而消除冲突,共同合作,这是解决冲突的()A、回避的方法B、妥协与合作的方法C、竞争或逼迫的方法D、调停或消除的方法

对于面对的冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益时,宜采用()的处理方式。A、回避或撤出B、竞争或逼迫C、缓和或调停D、妥协

对于处理需要平衡参与各方的利益的冲突时,宜采用()的处理方式。A、回避或撤出B、竞争或逼迫C、缓和或调停D、妥协

无私慷慨或慈善义举,在不情愿时仍能服从他人的命令或屈从于他人的观点。这属于()冲突处理模式。A、顺应型B、竞争型C、回避型D、妥协型

无私慷慨或慈善义举,在不情愿时仍能服从他人的命令或屈从于他人的观点。这一冲突处理模式属于()。A、“回避型”冲突处理模式B、“合作型”冲突处理模式C、“顺应型”冲突处理模式D、“妥协型”冲突处理模式

在处理冲突时,当你问题微不足道,或还有更紧迫、更重要的问题需要解决时,你可以使用()策略。A、运用竞争B、运用合作C、运用回避D、运用折衷

在冲突双方势均力敌、难分胜负时,妥协也许是较为恰当的解决方式

对于处理寻找复杂问题的暂时性解决方案的冲突时,宜采用()的处理方式。A、回避或撤出B、竞争或逼迫C、缓和或调停D、妥协

小刘脾气很差,在遇到冲突时,态度总是很强硬,不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是()。A、迁就B、回避C、对抗D、折中

在冲突涉及较多相关方、并且其观点互不相容时,不被视为很有效的冲突解决方法是()。A、强迫B、回避C、妥协D、合作

在处理冲突时,当你发现两个方面都十分重要并且不能进行妥协或折衷时,你可以使用()策略。A、运用竞争B、运用合作C、运用回避D、运用迁就

多选题处理人际冲突的常用方法有:()A求同法B竞争法C妥协法D回避法E折衷法

单选题对于处理寻找复杂问题的暂时性解决方案的冲突时,宜采用()的处理方式。A回避或撤出B竞争或逼迫C缓和或调停D妥协

单选题在处理冲突时,当你问题微不足道,或还有更紧迫、更重要的问题需要解决时,你可以使用()策略。A运用竞争B运用合作C运用回避D运用折衷

单选题小刘脾气很差,在遇到冲突时,态度总是很强硬,不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是()。A折中B迁就C回避D竞争

单选题对于面对的冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益时,宜采用()的处理方式。A回避或撤出B竞争或逼迫C缓和或调停D妥协

单选题在处理冲突时,当你发现两个方面都十分重要并且不能进行妥协或折衷时,你可以使用()策略。A运用竞争B运用合作C运用回避D运用迁就

单选题在冲突涉及较多相关方、并且其观点互不相容时,不被视为很有效的冲突解决方法是()。A强迫B回避C妥协D合作

单选题要求冲突的双方寻求一个调和折衷解决方案,使各方得到某种程度的满足,从而消除冲突,共同合作,这是解决冲突的()A回避的方法B妥协与合作的方法C竞争或逼迫的方法D调停或消除的方法