对于面对的冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益时，宜采用（）的处理方式。A、回避或撤出B、竞争或逼迫C、缓和或调停D、妥协

对于面对的冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益时，宜采用（）的处理方式。

  • A、回避或撤出
  • B、竞争或逼迫
  • C、缓和或调停
  • D、妥协

相关考题：

将冲突积聚起来,并在后来逐步升级的冲突解决方法是() A.回避或撤退B.竞争或逼迫C.调停或消除D.妥协
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处理项目人力资源冲突的主要方法有() A.妥协或合作B.竞争或逼迫C.调停或消除D.回避或撤回
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要求冲突的双方寻求一个调和折衷解决方案，使各方得到某种程度的满足，从而消除冲突，共同合作，这是解决冲突的（）A、回避的方法B、妥协与合作的方法C、竞争或逼迫的方法D、调停或消除的方法
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对于处理需要平衡参与各方的利益的冲突时，宜采用（）的处理方式。A、回避或撤出B、竞争或逼迫C、缓和或调停D、妥协
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在冲突处理方式中，被认为是最后考虑的一种方法，但确实可以快速解决问题的处理方式是（）。A、回避或撤出B、竞争或逼迫C、缓和或调停D、妥协
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解决冲突问题的策略是（）。A、 回避或撤出B、 竞争或逼迫C、 缓和或调停D、 妥协和正视
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对于执行重要的且不受欢迎的行动或计划时，宜采用（）的处理方式。A、回避或撤出B、竞争或逼迫C、缓和或调停D、妥协
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在工程项目冲突处理方式中，适用缓和或调停的处理方式的是（）A、需要解决问题的不同层面B、面对冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益C、解决长期悬而未决的问题D、需要平衡参与各方的利益E、项目经理无法做出解决冲突的决策
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项目冲突解决方法有（）A、回避或妥协B、缓和或调停C、竞争或逼迫D、正视
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解决冲突的基本策略有（）。A、规避B、竞争或强制C、妥协D、正视E、缓和或调停
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当存在冲突的各方态度开放、真诚和友善，适用于（）的冲突处理方式。A、回避或撤出B、正视C、缓和或调停D、妥协
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对于处理寻找复杂问题的暂时性解决方案的冲突时，宜采用（）的处理方式。A、回避或撤出B、竞争或逼迫C、缓和或调停D、妥协
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克服分歧、解决冲突的有效过程是（）A、回避或撤出B、缓和与调停C、面对与正视D、妥协
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下列处理冲突的模式哪一种不是（）A、回避或撤退B、逼迫或强制C、缓和或调停D、妥协或处罚
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将冲突积聚起来，并在后来逐步升级的冲突解决方法是（）A、回避或撤退B、竞争或逼迫C、调停或消除D、妥协
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下列适用采用竞争或逼迫的冲突处理方式的有（）。A、面对冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益B、执行重要的且不受欢迎的行动或计划C、需要快速决策非常重要或出现紧急情况D、问题出现两个极端且无折中措施E、解决长期悬而未决的问题
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单选题当存在冲突的各方态度开放、真诚和友善，适用于（）的冲突处理方式。A回避或撤出B正视C缓和或调停D妥协
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多选题项目冲突解决方法有（）A回避或妥协B缓和或调停C竞争或逼迫D正视
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单选题克服分歧、解决冲突的有效过程是（）A回避或撤出B缓和与调停C面对与正视D妥协
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单选题对于执行重要的且不受欢迎的行动或计划时，宜采用（）的处理方式。A回避或撤出B竞争或逼迫C缓和或调停D妥协
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单选题对于面对的冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益时，宜采用（）的处理方式。A回避或撤出B竞争或逼迫C缓和或调停D妥协
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多选题解决冲突问题的策略是（）。A回避或撤出B竞争或逼迫C缓和或调停D妥协和正视
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单选题下列处理冲突的模式哪一种不是（）A回避或撤退B逼迫或强制C缓和或调停D妥协或处罚
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单选题在冲突处理方式中，被认为是最后考虑的一种方法，但确实可以快速解决问题的处理方式是（）。A回避或撤出B竞争或逼迫C缓和或调停D妥协
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多选题下列适用采用竞争或逼迫的冲突处理方式的有（）。A面对冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益B执行重要的且不受欢迎的行动或计划C需要快速决策非常重要或出现紧急情况D问题出现两个极端且无折中措施E解决长期悬而未决的问题
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单选题对于处理寻找复杂问题的暂时性解决方案的冲突时，宜采用（）的处理方式。A回避或撤出B竞争或逼迫C缓和或调停D妥协
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单选题将冲突积聚起来，并在后来逐步升级的冲突解决方法是（）A回避或撤退B竞争或逼迫C调停或消除D妥协
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