将冲突积聚起来,并在后来逐步升级的冲突解决方法是() A.回避或撤退B.竞争或逼迫C.调停或消除D.妥协
当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用的策略是A、妥协B、强迫C、回避D、顺应E、协作
为了暂时或部分解决冲突,能让各方在一定程度上都满意的方案,这种冲突解决方法叫()。 A、妥协/调解B、缓和/包容C、撤退/回避D、合作/解决问题
冲突管理的方法包括撤退/回避、缓和/包容、妥协/调解、强迫/命令和合作/解决问题这5种，其中最理想的是 （ ）。A.缓和/包容B.妥协/调解C.撤退/回避D.合作/解决问题
在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（ ）。A：合作B：强制C：妥协D：回避
在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（ ）。A. 合作B. 强制C. 妥协D. 回避
无私慷慨或慈善义举，在不情愿时仍能服从他人的命令或屈从于他人的观点。这一冲突处理模式属于（）A、“回避型”冲突处理模式B、“合作型”冲突处理模式C、“顺应型”冲突处理模式D、“妥协型”冲突处理模式
下列哪一项技术通过检查备选方案解决冲突并要求相关方公开对话来解决异议？（）A、妥协B、合作C、强迫D、缓和
项目冲突解决方法有（）A、回避或妥协B、缓和或调停C、竞争或逼迫D、正视
冲突处理态度中很具有合作精神和自信心的行为是（）A、回避B、对抗C、妥协D、合作
冲突通常的处理办法有（）。A、回避B、迁就C、强制D、妥协E、合作
冲突是企业内外部都存在的现象，理想的解决冲突的方式是（）A、竞争B、回避C、合作D、妥协
当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）A、回避B、合作C、妥协D、竞争
公务员日常冲突中，尤其是上级和下级发生冲突时，上级较易采用以下哪种冲突管理策略。（）A、合作B、回避C、妥协D、竞争
在冲突涉及较多相关方、并且其观点互不相容时，不被视为很有效的冲突解决方法是（）。A、强迫B、回避C、妥协D、合作
将冲突积聚起来，并在后来逐步升级的冲突解决方法是（）A、回避或撤退B、竞争或逼迫C、调停或消除D、妥协
在协调组织冲突的对策中，解决冲突最简单的一种方法是（）A、回避B、强制C、妥协D、合作
下列（）处理冲突是一种十分理想的冲突处理方式。A、回避B、对抗C、妥协D、合作
多选题项目冲突解决方法有（）A回避或妥协B缓和或调停C竞争或逼迫D正视
单选题当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）A回避B合作C妥协D竞争
单选题冲突处理态度中很具有合作精神和自信心的行为是（）A回避B对抗C妥协D合作
单选题在协调组织冲突的对策中，解决冲突最简单的一种方法是（）A回避B强制C妥协D合作
单选题公务员日常冲突中，尤其是上级和下级发生冲突时，上级较易采用以下哪种冲突管理策略。（）A合作B回避C妥协D竞争
单选题下列哪一项技术通过检查备选方案解决冲突并要求相关方公开对话来解决异议？（）A妥协B合作C强迫D缓和
单选题在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（）A合作B强制C妥协D回避
单选题在冲突涉及较多相关方、并且其观点互不相容时，不被视为很有效的冲突解决方法是（）。A强迫B回避C妥协D合作
单选题将冲突积聚起来，并在后来逐步升级的冲突解决方法是（）A回避或撤退B竞争或逼迫C调停或消除D妥协
单选题冲突是企业内外部都存在的现象，理想的解决冲突的方式是（）A竞争B回避C合作D妥协