在整个动机结构中,决定人的行为的最强烈的动机是( )。 A、原始动机B、习得动机C、衍生动机D、优势动机
习得动机又被称为（ ）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机
组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（ ）A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机
根据动机作用强度的不同，可以把动机划分为（ ）A.原始动机B.一般动机C.习得动机D.优势动机E.次要动机 确认答案
组织行为学中，把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为（ ）A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机
根据动机作用强度的不同，可以把动机划分为（ ）A.原始动机B.辅助动机C.习得动机D.优势动机E.社会性动机
把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（ ）。A.动机的属性不同B.动机的作用强度不同C.动机的由来不同D.动机的作用结果不同
组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（ ）。A.原始动机B.一般动机C.习得动机D.衍生性动机
胜任工作、好奇、对事物的操纵掌握、爱好活动以及情感指的是（）A、优势动机B、原始动机C、一般动机D、习得动机
生理性动机又称为（）。A、继发性动机B、原发性动机C、原始性动机D、生物性动机E、习得性动机
饥饿、睡眠等人类心理反应属于（）A、原始动机B、一般动机C、习得动机D、优势动机
根据动机作用强度的不同，可以把动机划分为（）A、原始动机B、一般动机C、习得动机D、优势动机E、次要动机
管理人员如何激发员工的积极性，很大程度上取决于（）A、优势动机B、原始动机C、一般动机D、习得动机
饥饿、睡眠等都属于（）A、优势动机B、原始动机C、一般动机D、习得动机
根据组织行为学对动机的分类，会引起人们对组织环境中工作设计的兴趣，乐意接受富有挑战性的工作的动机是（）A、一般动机B、习得动机C、原始动机D、精神动机
把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（）A、动机的属性不同B、动机的作用强度不同C、动机的由来不同D、动机的作用结果不同
习得动机又被称为（）A、生理性动机B、一般动机C、原始动机D、衍生性动机
权力、成就、情谊等这些后天学习得来的衍生性动机又称为（）A、优势动机B、原始动机C、一般动机D、习得动机
在对动机所进行的分类中，管理人员如何激发职工的积极性在很大程度上取决于（）A、一般动机B、原始动机C、习得动机D、优势动机
单选题在对动机所进行的分类中，管理人员如何激发职工的积极性在很大程度上取决于（）A一般动机B原始动机C习得动机D优势动机
单选题权力、成就、情谊等这些后天学习得来的衍生性动机又称为（）A优势动机B原始动机C一般动机D习得动机
单选题习得动机又被称为（）A生理性动机B一般动机C原始动机D衍生性动机
单选题根据组织行为学对动机的分类，会引起人们对组织环境中工作设计的兴趣，乐意接受富有挑战性的工作的动机是（）A一般动机B习得动机C原始动机D精神动机
单选题饥饿、睡眠等人类心理反应属于（）A原始动机B一般动机C习得动机D优势动机
多选题根据动机作用强度的不同，可以把动机划分为（）A原始动机B一般动机C习得动机D优势动机E次要动机
单选题管理人员如何激发员工的积极性，很大程度上取决于（）A优势动机B原始动机C一般动机D习得动机
单选题胜任工作、好奇、对事物的操纵掌握、爱好活动以及情感指的是（）A优势动机B原始动机C一般动机D习得动机