人员激励机制包括以下内容( )A.激励时机B.激励频率C.激励程度D.激励深度E.激励广度
激励机制主要考虑哪些方面的内容() A.激励时机B. 激励频率C. 激励程度D. 激励手段
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才能起激励作用。() 此题为判断题(对，错)。
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。()
激励的关键要素不包括（ ）。A.激励方式B.激励时机C.激励程度D.激励频率
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。A对B错
在员工精神激励机制中，行为激励具有以下特征（）。A要给激励对象提供物质奖励B激励对象在情感上要接受C领导要起表率作用D要让激励对象有升职的期望E要掌握适当的时机
进行激励量的大小，指的是（）。A、激励时机B、激励频率C、激励措施D、激励程度
所谓激励机制就是在激励中起关键作用的一些因素，包括激励时机、舆论激励等。
旅游企业在一定的时间内，对员工实施激励的次数称为（ ）。A、激励时机B、激励程度C、激励频率D、激励机制
正确地运用激励原则，可以提高对专业技术人员激励的效果。激励原则的运用应注意到以下因素：（）。A、准确地把握激励时机B、采取适当的激励频率C、把握恰当的激励程度D、确定正确的激励方向
人员激励机制包括以下内容（）A、激励时机B、激励频率C、激励程度D、激励深度
激励机制就是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制包含诱导因素集合、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度和行为规划制度等方面的内容。（）起到发动行为的作用。A、诱导因素集合B、行为导向制度C、行为时空制度D、行为规划制度
激励的影响因素有（）A、激励时机B、激励频率C、激励程度D、激励方向E、激励对象
激励三要素是（）。A、激励频率B、激励时机C、激励效应D、激励程度E、激励对象
（）是指在一定时间内进行激励的次数，它一般是以一个工作周期为时间单位的。A、激励时机B、激励频率C、激励程度D、激励方向
下列各项不属于激励的关键要素的是（）。A、激励时机B、激励方法C、激励频率D、激励程度
判断题所谓激励机制就是在激励中起关键作用的一些因素，包括激励时机、舆论激励等。A对B错
单选题（）是指在一定时间内进行激励的次数，它一般是以一个工作周期为时间单位的。A激励时机B激励频率C激励程度D激励方向
多选题激励的影响因素有（）A激励时机B激励频率C激励程度D激励方向E激励对象
单选题下列各项不属于激励的关键要素的是（）。A激励时机B激励方法C激励频率D激励程度
多选题人员激励机制包括以下内容（）A激励时机B激励频率C激励程度D激励深度
多选题正确地运用激励原则，可以提高对专业技术人员激励的效果。激励原则的运用应注意到以下因素：（）。A准确地把握激励时机B采取适当的激励频率C把握恰当的激励程度D确定正确的激励方向
多选题在员工精神激励机制中，行为激励具有以下特征（）。A要给激励对象提供物质奖励B激励对象在情感上要接受C领导要起表率作用D要让激励对象有升职的期望E要掌握适当的时机
判断题依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。A对B错
单选题旅游企业在一定的时间内，对员工实施激励的次数称为（ ）。A激励时机B激励程度C激励频率D激励机制
单选题进行激励量的大小，指的是（）。A激励时机B激励频率C激励措施D激励程度