.以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用?( ) A. 吸引、激励和保留员工B. 控制劳动力成本C. 塑造企业形象D. 保证薪酬有效性
薪酬管理的基本原则有()A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
薪酬管理系统不具备() A.公平性B.有效性C.合法性D.随意性
薪酬管理的原则不包括()。 A.公开性B.竞争性C.公平性D.激励性
下列各项中，()原则是传统薪酬方案的要求。A:公平性B:竞争性C:激励性D:经济性E:可接受性
薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等。A.公平性原则B.激励性原则C.经济性原则D.竞争性原则E.可操作性原则
薪酬设计中必须遵循的原则有()等。A:公平性原则B:激励性原则C:经济性原则D:竞争性原则E:稳定性原则
薪酬制度设计的原则包括()A:竞争性原则B:合理性原则C:激励性原则D:利益性原则E:公平性原则
企业薪酬制度设计的原则是()。A:公平性B:激励性C:竞争性D:经济性E:合法性
薪酬设计的基础原则是（）。A、竞争性B、激励性C、公平性D、合法性
薪酬管理一般要实现的目标有（）A、公平性B、激励性C、有效性D、合法性E、创新性
下列各项中，（）是合理薪酬方案的要求。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性E、可接受性
薪酬的设计应具备以下哪些特征？（）A、公平性B、激励性C、竞争性D、稳定性E、合法性
薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力，这体现的是薪酬的（）A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
薪酬管理的原则不包括（）A、公平性B、公开性C、竞争性D、激励性
在进行薪酬设计时应遵循的原则是（）A、公平性B、激励性C、竞争性D、合理性
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则
多选题薪酬管理一般要实现的目标有（）A公平性B激励性C有效性D合法性E创新性
单选题薪酬管理的原则不包括（）A公平性B公开性C竞争性D激励性
多选题下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是（）。A公平性B有效性C合法性D激励性
单选题薪酬设计的基础原则是（）A竞争性B激励性C公平性D合法性
单选题(2014.10单22)薪酬设计的基础原则是 ( )A竞争性B激励性C公平性D合法性
多选题薪酬的设计应具备以下哪些特征？（）A公平性B激励性C竞争性D稳定性E合法性
单选题薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D经济性原则
多选题薪酬结构设计必须遵循（）的原则。A内部公平性B外部竞争性C易于操作D便于理解E易于交流
多选题薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等A公平性原则B激励性原则C经济性原则D竞争性原则E稳定性原则
多选题薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等。A公平性原则B激励性原则C经济性原则D竞争性原则E可操作性原则