薪酬管理系统不具备() A.公平性B.有效性C.合法性D.随意性

薪酬管理系统不具备()

A.公平性

B.有效性

C.合法性

D.随意性

相关考题：

以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为() A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理
查看答案
()是指企业通过收集(总体的薪酬)信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况这样一个系统过程。 A.薪酬调查B.薪酬管理C.薪酬宽带D.薪酬结构
查看答案
人力资源管理信息系统的( )模块可以实施有效动态的薪酬管理。 A、工作分析系统B、招聘与测评系统C、绩效管理系统D、薪酬管理系统
查看答案
薪酬管理系统与下列（）有密切的数据联系。A．总账系统B．固定资产管理系统C．总账系统与成本管理系统D．成本管理系统
查看答案
薪酬管理系统主要与总账系统和成本管理系统存在数据传递关系。
查看答案
工业企业中，账务系统主要包括总账系统、应收款、应付款管理系统、薪酬管理系统、固定资产管理系统、存货核算系统、资金管理系统、报表管理系统
查看答案
固定资产管理系统与下列（）有密切的数据联系。A．总账系统B．总账系统与成本管理系统C．薪酬管理系统D．成本管理系统
查看答案
3、动力电池热管理系统不具备电池升温功能
查看答案
薪酬管理系统中工资分摊所生成的凭证将出现在总账系统中，但是应该在薪酬管理系统中进行审核。
查看答案
热门标签