多选题薪酬管理一般要实现的目标有（）A公平性B激励性C有效性D合法性E创新性
多选题
薪酬管理一般要实现的目标有（）
A
公平性
B
激励性
C
有效性
D
合法性
E
创新性
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公司的薪酬福利政策一般在很大程度上要受到当地政府的相关劳动政策法规的影响。该薪酬管理系统遵循本地化的薪酬管理模式，在开发和使用上比国外的软件更能适合中国的国情。用100字简要分析薪酬福利管理应包括哪几个模块。
下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）A、固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪B、浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作C、一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态D、一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升
多选题审计人员测试被审计单位应付职工薪酬要实现的主要目标有（）A确保真实性B应付职工薪酬是否记录在正确的会计期间C测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬金额D确保不发生多计或虚构应付职工薪酬金额E应付职工薪酬估价是否正确
单选题下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）A固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪B浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作C一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态D一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升
多选题企业薪酬水平的控制关系到的基本目标有（ ）。A企业薪酬战略的总任务和总目标的实现B企业劳动力成本的控制C选择并提出具有竞争力的薪酬策略D对外部员工的吸纳能力E各类专门人才和一般员工的吸纳和维系
多选题有效的薪酬管理应遵循以下（）A对外具有竞争力原则B支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C对内具有公正性原则D要拉开员工之间的薪酬差距的原则