多选题下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是（）。A公平性B有效性C合法性D激励性

多选题
下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是（）。
A

公平性

B

有效性

C

合法性

D

激励性

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

下列不属于合规管理的目标的是( )。A．实现对合规风险的有效识别和管理B．促进全面风险管理体系建设C．确保依法合规经营D．使银行的收益最大化
查看答案
在职业健康安全管理体系的计划与实施中，制定管理方案的目的是（ ），确保职业健康安全目标的实现。
查看答案
制定方针、政策，并实现这些目标的体系称为( )。A、管理体系B、质量检测体系C、职能管理体系D、政策制定体系E、执行管理体系
查看答案
关于质量管理体系，下列各项说法正确的有( )。A．“体系”就是指“一组基本单元简单的组合而成的”B．“管理体系”就是通过质量控制和质量改进的过程C．质量管理体系也可定义为：“在质量方面指挥和控制组织的建立方针和目标并实现这些目标的相互关联或相互作用的一组要素D．质量管理体系的作用是用以指挥和控制组织质量方针、目标的建立与实施E．“管理体系”是指建立方针和目标并实现这些目标的体系
查看答案
下列关于质量管理体系说法错误的是( )。A．质量管理体系指在质量方面，指挥或控制组织的管理体系B．组织的管理体系就是质量管理体系C．体系是指相互关联或相互作用的一组要素D．管理体系是指建立方针和目标并实现这些目标的体系
查看答案
下列关于薪酬调查的目不正确的是( )。A 调整薪酬水平B改变薪酬构成C估算竞争对手的劳动力成本D了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势
查看答案
管理体系是指建立组织的方针和目标并实现这些目标的体系。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
以下关于质量管理体系的说法，最为确切的是：质量管理体系是指( )。A.相互关联或相互作用的一组要素B.建立方针和目标并实现这些目标的体系C.在质量方面指挥和控制组织的管理体系D.建立方针和目标并实现这些目标的相互关联或相互作用的一组要素
查看答案
下列不属于商业银行合规风险管理目标的是( )。A．实现对合规风险的有效识别和管理B．促进全面风险管理体系建设C．确保依法合规经营D．使银行的收益最大化
查看答案
()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率
查看答案
下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是（ ）。A.同行业其他企业同种职位的薪酬标准B.企业的薪酬支付能力C.各薪酬等级自身的价值D.各薪酬等级之间的价值差异
查看答案
实施内部控制的目的是保证组织目标的实现，那么下列属于内部控制要实现的目标的是：A.合理保证组织运行的效果和效率B.合理保证财务报告的完整性C.合理保证组织的资产的安全D.以上三者均是
查看答案
下列不属于合规管理的目标的是（ ）。 A.实现对合规风险的有效识别和管理 B.促盛全面风险管理体系建设 C.确保依法合规经营 D.使银行的收益最大化
查看答案
下列不属于合规管理的目标的是( )。A、实现对合规风险的有效识别和管理B、促进全面风险管理体系建设C、确保依法合规经营D、使银行的收益最大化
查看答案
实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）A、资质B、薪酬C、绩效D、职位
查看答案
以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。A、提高员工薪酬待遇B、制定正确的薪酬政策C、采取有效的薪酬策略D、企业赢得并保持人力资源竞争的优势E、确立科学的薪酬管理体系
查看答案
目标的可行性要求（）。A、要考虑需要B、要考虑可能C、要把握实现目标的资源条件D、要把握实现目标的信息条件E、要把握实现目标的环境条件
查看答案
HSE管理体系管理方案通常应该包括：实现目标的职责和权限以及（）。A、实现目标的控制措施；B、实现目标的方法和时间表；C、活动、产品或服务的性质；D、义务。
查看答案
以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。A、薪酬平均率B、增薪速度C、薪酬调整D、薪酬标准
查看答案
企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。
查看答案
单选题下列关于股份支付的可行权条件中，属于市场条件的是（）。A最低股价增长率B销售指标的实现情况C最低利润指标的实现D最低盈利目标的实现情况
查看答案
单选题实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）A资质B薪酬C绩效D职位
查看答案
单选题以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。A薪酬平均率B增薪速度C薪酬调整D薪酬标准
查看答案
单选题下列不属于基金管理人合规管理目标的是（ ）。A提升基金投资业绩B促进基金管理人依法稳健经营C建立健全合规风险管理体系D实现对违法违规风险的有效识别
查看答案
填空题企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。
查看答案
多选题以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。A提高员工薪酬待遇B制定正确的薪酬政策C采取有效的薪酬策略D企业赢得并保持人力资源竞争的优势E确立科学的薪酬管理体系
查看答案
多选题关于企业薪酬管理的目标，下列叙述错误的是（　　）。A企业薪酬管理的目标是实现企业薪酬体系的绝对公平B吸引高素质人才，稳定现有员工队伍C使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力D努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
查看答案
热门标签