对员工激励作用较小的工资制度是( )A.技能挂钩工资制B.业绩挂钩工资制C.计效工资制D.计时工资制
支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（ ）。A．吸引优秀员工的能力不足B．与计时工资制度冲突C．与员工的工作绩效无法挂钩D．企业不得不承受较高的人工成本
与绩效挂钩的工资形式有两种主要类型:业绩工资与激励工资。() 此题为判断题(对，错)。
工资制度总体设计的前期工作包括()A:建立绩效管理体系B:工资的市场调查C:确定工资原则与策略D:工资制度的调整E:工作岗位分析与评价
薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、福利
在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括（）。A、津贴补贴B、绩效工资C、薪级工资D、岗位工资
事业单位现在实行的工资制度是（）。A、职称工资制度B、职级工资制度C、职务工资制度D、岗位绩效工资制度
薪级工资是与工作年限、绩效考核等挂钩的一种劳动报酬。
对员工激励作用较小的工资制度是（）.A、技能挂钩工资制B、业绩挂钩工资制C、计效工资制D、计时工资制
我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（）。A、岗位绩效工资制度B、结构工资制C、职务级别工资制D、职务等级工资制
绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，它的前提是（）A、学习能力B、工作过程C、领导决定D、绩效考核
（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。
销售提成工资制度属于（）A、能力工资B、绩效工资C、技术工资D、奖励工资
事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度，下列不属于岗位绩效工资组成部分的是（）A、岗位工资B、薪级工资C、绩效工资D、工龄工资
下列有关分享工资理论的描述，正确的是（）。 ①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩 ②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同，而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议 ③分享工资制度下，企业具有增加人员扩大生产的原动力 ④分享工资制度下，企业不具有反通胀的内动力A、①②③B、①②③④C、①②④D、①②
支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（ ）。A、吸引优秀员工的能力不足B、与计时工资制度冲突C、与员工的工作绩效无法挂钩D、企业不得不承受较高的人工成本
（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。A、工资集体协商制度B、岗位工资制度C、绩效工资制度D、计件工资制度
单选题事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度，下列不属于岗位绩效工资组成部分的是（）A岗位工资B薪级工资C绩效工资D工龄工资
单选题我国公务员的工资制度是 ( )A结构工资制度B绩效工资制度C技能工资制度D职务和级别相结合的工资制度
多选题在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括（）。A津贴补贴B绩效工资C薪级工资D岗位工资
单选题我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（）A岗位绩效工资制度B结构工资制C职务级别工资制D职务等级工资制
单选题事业单位现在实行的工资制度是（）。A职称工资制度B职级工资制度C职务工资制度D岗位绩效工资制度
单选题绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，它的前提是（）A学习能力B工作过程C领导决定D绩效考核
单选题()是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。A工资集体协商制度B岗位工资制度C绩效工资制度D计件工资制度
单选题对员工激励作用较小的工资制度是（）A技能挂钩工资制B业绩挂钩工资制C计效工资制D计时工资制
单选题公务员的劳动报酬与工作成绩直接挂钩，这种工资制度是( )A资历工资制度B岗位工资制度C能力工资制度D绩效工资制度