（）是人力资源管理所依据的基本理论。A.协调理论B.严格理论C.竞争理论D.激励理论
下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是()。A.公平理论B.激励理论C.市场理论D.代理理论E.绩效理论
薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。 A.马斯洛需求层次理论B.阿尔德弗ERG需要理论C.赫茨伯格双因素理论D.洛克目标设置理论E.斯金纳强化理论F.弗隆姆期望理论
“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（ ）A.激励理论B.增权理论C.人性假设理论D.人力资本理论
战略性人力资源管理产生的理论基础是()。A:激励理论B:科学管理理论C:资源学说D:领导理论
一体化战略的理论依据是（）。A、交易费用理论B、企业家理论C、员工激励理论D、产权理论
“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）A、激励理论B、增权理论C、人性假设理论D、人力资本理论
裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。A、公平理论B、需求理论C、双因素理论D、期望理论
建立议行合一的地方政府的基本理论依据是（）A、天赋人权理论B、人民主权理论C、分权理论
激励理论可分为（）。A、需要理论、强化理论、期望理论B、需要理论、基本理论、期望理论C、需要理论、强化理论、领导理论
下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（）A、X理论B、需求层次理论C、学习型组织理论D、Y理论
人力资源管理的理论基础主要有（）。A、人性假设理论B、人本管理理论C、激励理论D、系统理论E、职能理论
雇员激励论包括的基本理论有（）A、科学管理的激励理论B、效价——期望理论C、ERG理论D、公平的激励理论E、生存工资理论
构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（ ）。A、实际工资基本理论B、均衡价格工资理论C、集体谈判工资理论D、人力资源工资理论
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论A、①②④B、①③C、①②③D、①②
安全目标管理的依据是（）。A、激励理论B、目标设置理论C、X理论D、Y理论
下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。A、公平理论B、激励理论C、市场理论D、代理理论E、绩效理论
多选题下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。A公平理论B激励理论C市场理论D代理理论E绩效理论
单选题皮肤针法运用的基本理论依据是（）。A皮肤理论B络脉理论C经别理论D经筋理论E经脉理论
单选题激励理论可分为（）。A需要理论、强化理论、期望理论B需要理论、基本理论、期望理论C需要理论、强化理论、领导理论
多选题下列选项中，属于激励基本理论的有( )A需要层次理论B双因素理论C期望理论D公平理论E波特和劳勒的激励模式
单选题（）是人力资源管理所依据的基本理论。A协调理论B严格理论C竞争理论D激励理论
单选题皮肤针法运用的基本理论依据是（ ）。A皮部理论B络脉理论C经别理论D经筋理论E经脉理论
多选题人力资源管理的理论基础主要有（ ）。A人性假设理论B人本管理理论C激励理论D系统理论
单选题构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（ ）。A实际工资基本理论B均衡价格工资理论C集体谈判工资理论D人力资源工资理论
多选题雇员激励论包括的基本理论有（）A科学管理的激励理论B效价——期望理论CERG理论D公平的激励理论E生存工资理论