填空题人力资源经理在选拔工具中的排列顺序依次为：（）、（）、（）、口头推荐、能力倾向、成就测试、（）、推荐信。

填空题
人力资源经理在选拔工具中的排列顺序依次为：（）、（）、（）、口头推荐、能力倾向、成就测试、（）、推荐信。

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心理测试中的能力测试一般包括（ ）A．普通能力倾向测试B．心理运动机能测试C．特殊职业能力测试D．行为能力倾向测试E．思维能力倾向测试
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使用两个以上树脂锚固剂时,其排列顺序为( ) A、自上而下依次为超快、快、中、慢速B、自上而下依次为慢、中、快、超快C、不需按顺序排列
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下列关于推荐信的说法正确的是()A. 推荐信一般都是个人写给单位的B. 推荐信可分为自荐信和他荐信C. 推荐信中要尽量渲染被推荐人的优点和长处D. 任何人都可以写推荐信
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对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试
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目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（ ）。 A.—般能力倾向成套测试 B.鉴别能力倾向成套测试C.感情能力倾向成套测试D.机械倾向测试 E.文书倾向测试
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内容效度适用于下列哪些测验？( )A.成就测验B.某些用于选拔和分类的职业测验C.能力倾向测验D.人格测验
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材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。 其具体形式是（ ） 。A 、 推荐信B 、 调查问卷C 、 工作报告D 、 背景调查E 、 履历分析
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目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。A、一般能力倾向成套测试B、鉴别能力倾向成套测试C、感情能力倾向成套测试D、机械倾向测试E、文书倾向测试
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简述推荐表与求职信、推荐信的区别。
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人力资源经理在选拔工具中的排列顺序依次为：（）、（）、（）、口头推荐、能力倾向、成就测试、（）、推荐信。
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有人认为推荐信用于素质测评应具备以下条件（）。A、对推荐信的效度分析已证明完全有足够的效度B、接受者了解写推荐信的人并确信其诚实C、特别设计的推荐信程序使其歪曲程度达到最小，比如用强迫选择程序D、在特定情况下，能合理预期推荐书的参考价值高出“一般”的情况。比如某些专职和管理人员选拔中
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推荐信只能个人写给单位。
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工作样本测试是一种（）技术。A、人力资源招聘B、战略执行C、工作分析D、人力资源选拔测试
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在招聘过程中，具有我国特色的资料是（）。A、推荐信B、档案C、简历D、申请表
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我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试
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在测试期间发现了多个产品缺陷，项目经理应使用下列哪项工具或技术为这些缺陷排列优先顺序？（）A、控制度B、帕累托图C、偏差分析D、粗略量级估算（ROM）
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心理测试中的能力测试一般包括（）：A、普通能力倾向测试B、心理运动机能测试C、特殊职业能力测试D、行为能力倾向测试E、思维能力倾向测试
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认知测验测评的是人的认知行为，主要包括（）的测试。 A、成就测试B、智力测试C、能力倾向测试D、兴趣爱好测试E、性格特征测试
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多选题目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。A一般能力倾向成套测试B鉴别能力倾向成套测试C感情能力倾向成套测试D机械倾向测试E文书倾向测试
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多选题认知测验测评的是人的认知行为，主要包括（）的测试。A成就测试B智力测试C能力倾向测试D兴趣爱好测试E性格特征测试
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多选题有人认为推荐信用于素质测评应具备以下条件（）。A对推荐信的效度分析已证明完全有足够的效度B接受者了解写推荐信的人并确信其诚实C特别设计的推荐信程序使其歪曲程度达到最小，比如用强迫选择程序D在特定情况下，能合理预期推荐书的参考价值高出“一般”的情况。比如某些专职和管理人员选拔中
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单选题使用两个以上树脂锚固剂时，其排列顺序为（）。A自上而下依次为超快、快、中、慢速B自上而下依次为慢、中、快、超快C不需按顺序排列
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单选题在测试期间发现了多个产品缺陷，项目经理应使用下列哪项工具或技术为这些缺陷排列优先顺序？（）A控制度B帕累托图C偏差分析D粗略量级估算（ROM）
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多选题关于客户经理主管在系统中推荐信贷业务时修改申请要素和撰写推荐结论，下列说法正确的是（）。A客户经理主管推荐的额度不得高于申请额度B客户经理主管推荐的额度不得低于申请额度C客户经理主管的推荐结论不得与其所选的操作相悖D以上全部
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单选题能力倾向测试中最具代表性的是( )A工作能力倾向测试B学习能力倾向测试C行政能力倾向测试D生存能力倾向测试
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多选题CRM系统中，公司客户的推荐信息包括（）？A推荐人B推荐的客户C被推荐的客户D推荐时间
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单选题我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A申请表格B面试C笔试D心理测试
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