员工安全与健康问题不属于寿险公司人力资源管理的范畴。( )
关于离职的陈述中，正确的是( )。A．退休不属于离职范畴B．离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行C．离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行D．开除不属于离职范畴
人才测评的对象从大的范围来看就是人,因此,属于人力资源管理范畴。() 此题为判断题(对，错)。
下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()A. 招聘或选拔人员B. 获取人力资源C. 经办员工流动D. 实施员工薪资福利计划方案
()属于企业信息管理范畴,而不属于电子商务范畴。 A、B2BB、ERPC、ECD、B2C
被保险人的雇员因为被保险人工作而遭到了伤害,则( )A．属于公众责任保险范畴B．属于产品责任保险范畴C．不属于公众责任保险范畴D．不属于雇主责任保险范畴
不属于公司登记范畴或者不属于本机关登记管辖范围的事项的，登记机关应当在几日内决定不予受理？
下列不属于体现与人力资源系统内部其他子系统的平衡的是（）。A、招聘选拔系统B、物质系统C、开发培训系统D、绩效评估系统
以下（）不属于内部选拔的途径。A、内部晋升B、岗位轮换C、返聘D、广告招聘
机体内部器官受到刺激而产生的感觉。又称（），其属于（）范畴。
下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能（）A、招聘或选拔人员B、获取人力资源C、经办员工流动D、实施员工薪资福利计划方案
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象A、①③④B、②③④C、①②④D、①②③
严格说来，内部选拔也属于人力资源吸收的范围，不应该属于人力资源开发的范畴。
个体工商户，包括小商小贩、夫妻店、货郎担、家庭手工业等个体经营户应该（）。A、不属于团体火灾保险范畴B、属于团体火灾保险范畴C、属于财产保险范畴D、不属于财产保险范畴
在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。A、分析企业HR现状B、预测内部人力资源供应C、预测外部人力资源需求D、预测内部人力资源需求
严格说来，不属于复合地基共同组成部分的是（）。A、承台B、桩C、桩间土D、褥垫层
判断题员工安全与健康问题不属于寿险公司人力资源管理的范畴。A对B错
单选题以下（）不属于内部选拔的途径。A内部晋升B岗位轮换C返聘D广告招聘
填空题机体内部器官受到刺激而产生的感觉。又称（），其属于（）范畴。
单选题下列不属于体现与人力资源系统内部其他子系统的平衡的是（）。A招聘选拔系统B物质系统C开发培训系统D绩效评估系统
单选题在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。A分析企业HR现状B预测内部人力资源供应C预测外部人力资源需求D预测内部人力资源需求
单选题下列不属于房地产经纪机构人力资源管理中的内部选拔的优点的是( )。A有利于提高员工的士气和工作绩效B较易形成企业文化C有利于激励主管人员奋发向上D易吸收优秀人才
单选题个体工商户，包括小商小贩、夫妻店、货郎担、家庭手工业等个体经营户应该（）。A不属于团体火灾保险范畴B属于团体火灾保险范畴C属于财产保险范畴D不属于财产保险范畴
判断题降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。A对B错