下列属于人力资源管理实践活动的有()。 A、战略规划B、测试选拔C、绩效评价D、劳动关系E、战略领导

下列属于人力资源管理实践活动的有()。

A、战略规划

B、测试选拔

C、绩效评价

D、劳动关系

E、战略领导

相关考题：

人力资源管理实践活动的主要承担者是:() A、人力资源经理B、业务部门经理C、公司领导D、员工
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()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。 A.人力资源B.人力资源管理C.人力资源管理模型D.人力资源开发
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人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。() 此题为判断题(对，错)。
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下列不属于人力资源管理实践活动的有()。 A、战略规划B、战略执行C、薪酬福利D、劳动关系E、工作分析
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不属于人力资源管理实践活动的是()。 A、战略评价B、战略规划C、薪酬福利D、劳动关系
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下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是( )。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例A.①②④B.①③④C.①②③D.②③④
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人力资源管理的逻辑体系包括（ ）A.人力资源管理理念B.人力资源管理政策C.人力资源管理制度D.人力资源管理实践E.人力资源管理评价
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( )的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进。 A.人力资源 B.人力资源管理C.人力资源活动 D.人力资源管理实践
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组织人力资源管理就是招聘、培训等实践活动。
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