单选题人力资源成本中一项最大的支出是（）A招聘成本B培训与开发成本C测试与选拔成本D工资支出

单选题
人力资源成本中一项最大的支出是（）
A

招聘成本

B

培训与开发成本

C

测试与选拔成本

D

工资支出

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将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本,这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。() 此题为判断题(对，错)。
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人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ）A．建立成本核算帐目B．确定具体项目的核算办法C．制定本企业人力资源管理标准成本D．实施本企业人力资源管理成本控制计划E．审核和评估人力资源管理实际成本支出
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人力资源成本是指取得和重置人员而发生的费用支出,包括人力资源的历史成本和人力资源的重置成本。() 此题为判断题(对，错)。
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下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定具体项目的核算方法C 制定本企业的人力资源管理标准成本D 统计与控制人力资源管理实际成本支出E 审核和评估人力资源管理实际成本支出
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在运输成本中，占比重最大的支出是（）。
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属于人力资源成本核算过程的有（ ）．A．建立成本核算项目B．确定具体项目的核算办法C．制定本企业的人力资源管理标准成本D．统计与控制人力资源管理实际成本支出E．审核和评估人力资源管理实际成本支出
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人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A:保证员工合法权益B:降低人力资源管理费用C:防止滥用管理费用D:最大限度地控制人工成本
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下列有关生产者均衡的表述，错误的是（ ）。A.厂商成本支出一定时，产量最大B.厂商产量规模一定时，成本支出最低C.厂商产量规模最大时，成本支出最低D.花费单位货币购买的生产要素得到的边际产量相等
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人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本
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人力资源费用支出控制的程序包括()A:制定控制标准B:人力资源费用支出控制的实施C:差异的处理D:标准的解决E:成本的控制
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人力资源费用支出控制的程序包括（　　）A．制定控制标准B．人力资源费用支出控制的实施C．差异的处理D．标准的解决E．成本的控制
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人力资源成本中一项最大的支出是（）A、招聘成本B、培训与开发成本C、测试与选拔成本D、工资支出
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人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。A、利用、开发和重置B、获得、开发和重置C、利用、获得和重置D、利用、获得和开发
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将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、实支成本法
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人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（）：A、建立成本核算帐目B、确定具体项目的核算办法C、制定本企业人力资源管理标准成本D、实施本企业人力资源管理成本控制计划E、审核和评估人力资源管理实际成本支出
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企业的人力资源是企业中一项特殊的无形资源。
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将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、成本加成法
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人力资源业务外包的核心思想是：企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他专业企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化
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从人力资源构成价值来看，（）形成了人力资本。A、取得价值B、开发支出C、离职成本D、潜在成本
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企业取得的人力资源的使用权，其运用期限在一年或者超过一年的一个营业周期以上的，所发生的人力资源的取得成本和开发成本应该视作（）A、资本性支出B、收益性支出C、当期支出D、长期支出
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以下人力资源成本中属于收益性支出的是（）A、季节用工招聘支出B、临时用工岗前操作培训支出C、工资、奖金D、出国培训费用
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谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）A、使用成本B、保障成本C、离职成本D、开发成本
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判断题企业的人力资源是企业中一项特殊的无形资源。A对B错
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填空题在运输成本中，占比重最大的支出是（）。
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填空题企业人力资源管理中一项重要的基础工作是（）。
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单选题将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）A历史成本法B重置成本法C机会成本法D成本加成法
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单选题将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）A历史成本法B重置成本法C机会成本法D实支成本法
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