敏感性与沟通能力测验适用于以下对象（）。A、营销人员B、面临职业选择的毕业生C、面临职业选择的其他人员D、企业应聘人员E、企业在职人员

敏感性与沟通能力测验适用于以下对象（）。

  • A、营销人员
  • B、面临职业选择的毕业生
  • C、面临职业选择的其他人员
  • D、企业应聘人员
  • E、企业在职人员

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在企业外部人力资源供给的主要渠道中,()的预测比较困难。 A.大中专院校应届毕业生B.复员转业军人C.失业人员、流动人员D.其他组织在职人员
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物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有( )。A:筛选B:初审C:心理测试D:知识测验E:劳动技能测验
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如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化B:企业发展状况、相关规章制度C:管理能力提升D:生产、制造、研发、营销等专业知识
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企业外部人力资源供给的主要渠道有（　　）。A.大中专毕业生B.复转军人C.失业人员D.流动人员E.其他组织在职人员
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承租企业必须安排（）对租仓储粮及仓储设施进行管理，对租仓储粮安全生产承担相应责任。A、出租企业退休人员B、承租企业在职人员C、承租企业退休人员D、出租企业在职人员
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心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。A、准确地测评人员的素质B、对应聘人员的能力诊断C、对应聘人员的发展潜能预测D、对应聘者的个性品质的测定E、测评人员的心理稳定因素
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职业锚的特点是（）。A、在面临多种职业选择时，自己最不能放弃的职业意向B、在面临多种职业选择时，收入最高的哪些职业C、在面临多种职业选择时，对自己最有诱惑力的职业选择D、在面临多种职业选择时，职位最高的哪些职业
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对应聘人员能力特征的诊断及发展潜能的预测，其主要作用中的能力倾向的预测作用主要表现在（）。A、适合职位的开发和职位的再设计B、职业选择和指导C、未来素质的发展D、人员录用的选择配置E、能力素质的强弱
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在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。A、大中专院校应届毕业生B、复员转业军人C、失业人员、流动人员D、其他组织在职人员
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企业面临风险多样，员工福利需要针对企业人员损失风险进行相关管理。企业人员损失风险的种类包括（）。①人员死亡风险②丧失劳动能力风险③泄密风险④辞职风险⑤解雇风险⑥养老风险A、①③④⑤⑥B、①②④⑤⑥C、②③④⑤⑥D、①②③④⑤⑥
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总体来看，员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理。企业所面临的人员损失风险包括（）。①养老风险②丧失劳动能力风险③辞职风险④死亡风险⑤再就业风险A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
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下列关于企业创业的描述中错误的是（）。A、企业创业面临内部人员观念冲突的挑战B、企业创业面临资源分配的挑战C、企业创业面临与原有运作模式冲突的挑战D、只要CEO支持企业创业将一帆风顺
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在下列各项中，企业的会计人员在面临企业的利益与债权人的利益相冲突或者企业的利益与国家的利益相冲突的情况时，应该采取的行为是（）A、与各级人员沟通B、主动辞职C、只维护企业利益D、只维护债权人利益
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单选题在下列各项中，企业的会计人员在面临企业的利益与债权人的利益相冲突或者企业的利益与国家的利益相冲突的情况时，应该采取的行为是（）A与各级人员沟通B主动辞职C只维护企业利益D只维护债权人利益
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单选题下列关于企业创业的描述中错误的是（）。A企业创业面临内部人员观念冲突的挑战B企业创业面临资源分配的挑战C企业创业面临与原有运作模式冲突的挑战D只要CEO支持企业创业将一帆风顺
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多选题对应聘人员能力特征的诊断及发展潜能的预测，其主要作用中的能力倾向的预测作用主要表现在（）。A适合职位的开发和职位的再设计B职业选择和指导C未来素质的发展D人员录用的选择配置E能力素质的强弱
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单选题总体来看，员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理。企业所面临的人员损失风险包括（）。①养老风险②丧失劳动能力风险③辞职风险④死亡风险⑤再就业风险A①②③④B①②④⑤C②③④⑤D①②③④⑤
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单选题承租企业必须安排（）对租仓储粮及仓储设施进行管理，对租仓储粮安全生产承担相应责任。A出租企业退休人员B承租企业在职人员C承租企业退休人员D出租企业在职人员
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多选题敏感性与沟通能力测验适用于以下对象（）。A营销人员B面临职业选择的毕业生C面临职业选择的其他人员D企业应聘人员E企业在职人员
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多选题物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。A筛选B初审C心理测试D知识测验E劳动技能测验
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