在企业外部人力资源供给的主要渠道中,()的预测比较困难。 A.大中专院校应届毕业生B.复员转业军人C.失业人员、流动人员D.其他组织在职人员

在企业外部人力资源供给的主要渠道中,()的预测比较困难。

A.大中专院校应届毕业生

B.复员转业军人

C.失业人员、流动人员

D.其他组织在职人员


相关考题:

在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况,然后再考虑内部供给情况。()

关于人力资源预测的说法不正确的是( )。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

下列关于人力资源预测的说法不正确的是(  )。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

人力资源供给预测的步骤包括()。A预测内部人力资源供给B预测外部人力资源供给C预测企业人力资源的整体供给D确定人员的“总需求”E确定人员的“净需求”

37、人力资源供给的预测主要侧重于外部的供给。

7、下列关于人力资源供给预测,说法错误的是()A.企业人力资源供给来自两个方面:企业内部人力资源供给和外部人员的补充B.人员替代法以员工绩效作为预测的依据C.马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法D.外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期

30、在人力资源规划中,关于人力资源供给的预测,以下表述错误的是()A.供给预测分析需要研究企业内部和外部两个方面。B.需要考虑内部的晋升、降级、调配等因素。C.当外部劳动力市场宽松时,供给的数量自然就会比较少。D.即使外部条件都保持不变,人力资源自身的自然变化也会影响到未来的供给。