以下哪些是企业内部人力资源的供给预测需要考虑的主要因素()。A、在职人员的年龄分布B、在职人员的内部流动C、现有人力资源的利用情况D、员工的离职率
在企业外部人力资源供给的主要渠道中,()的预测比较困难。 A.大中专院校应届毕业生B.复员转业军人C.失业人员、流动人员D.其他组织在职人员
企业外部人力资源供给的主要渠道有()。A、大中专院校应届毕业生B、复转军人C、职技校毕业生D、失业人员E、流动人员
以下人员中，那些人员的供给相对容易预测()。A、大中专院校应届毕业生B、复转军人C、职技校毕业生D、失业人员E、流动人员
企业外部人力资源供给的来源包括（ ）。A：大中专院校研习生B：失业人员C：其他组织在职人员D：流动人员E：复员转业军人
影响企业人力资源供给的主要渠道有()。A:复员转业军人B:流动人员C:其他组织在职人员D:失业人员E:大中专院校在读生
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）。A．技职校毕业生B．复员转业人员C．城镇失业人员D．大中院校应届毕业生
下列关于人力资源供给预测的说法错误的是（ ）。A．大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易B．复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测C．企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法D．失业人员和流动人员一般较难预测E．技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息
企业外部人力资源供给的主要渠道有()。A:复员转业军人B:流动人员C:其他组织在职人员D:失业人员E:大中专院校在读生
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是()。A:技职校毕业生B:复员转业人员C:城镇失业人员D:大中院校应届毕业生
企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。A.大中专毕业生B.复转军人C.失业人员D.流动人员E.其他组织在职人员
企业外部人力资源供给的来源包括（ ）A.大中专院校研习生B.失业人员C.其他组织在职人员D.流动人员E.复员转业军人
企业外部人力资源供给的主要渠道有()。A:大中专毕业生B:复转军人C:失业人员D:流动人员E:其他组织在职人员
影响企业人力资源供给的主要渠道有（ ）。A.复员转业军人B.流动人员C.其他组织在职人员D.失业人员E.大中专院校在读生
下列关于人力资源供给预测的说法错误的是()。A:大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易B:复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测C:企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法D:失业人员和流动人员一般较难预测E:技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息
企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）A、劳动力市场的供示状况B、企业组织的人力资源的流动情况C、失业率的高低D、工作岗位之间的人员调动E、企业内人员的升职与降职
通常是由国家进行指令性的计划安排，其数量和素质较容易预测的是（）A、复退转业军人B、城镇失业人员C、职业技术学校毕业生D、大中专院校毕业生
某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的A、技术职业学校毕业生B、复退转业军人C、大中专院校应届毕业生D、城镇失业人员和农村富余人员的供给
企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。A、大中专院校应届毕业生B、复员转业军人C、失业人员D、流动人员E、其他组织在职人员
以下人员中，（）的供给相对容易预测。A、大中专院校应届毕业生B、复转军人C、职技校毕业生D、失业人员E、流动人员
组织外部人力资源供给的来源主要包括（）A、失业人员B、组织内分流人员C、各类学校毕业生D、转业退伍军人E、其他组织流出人员
企业外部人力资源中较难预测的是（）A、复转业军人B、大专院校毕业生C、技职校毕业生D、失业人员和流动人员
单选题企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。A技职校毕业生B复员转业人员C城镇失业人员D大中院校应届毕业生
多选题组织外部人力资源供给的来源主要包括（）。A失业人员B各类学校毕业生C专业退伍军人D其他组织流出人员E组织辞退人员
多选题企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。A大中专院校应届毕业生B复员转业军人C失业人员D流动人员E其他组织在职人员
多选题影响企业人力资源供给的主要渠道有（ ）。A复员转业军人B流动人员C其他组织在职人员D失业人员E大中专院校在读生
单选题在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。A大中专院校应届毕业生B复员转业军人C失业人员、流动人员D其他组织在职人员