组织采用内部招聘时主要有()等途径。 A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘
内部招聘方法主要包括:推荐法、就业机构服务协助、档案法等。() 此题为判断题(对，错)。
员工的来源主要包括()A.外部招聘B.任用私人C.内部提升D.机缘巧合
招聘计划内容主要包括()A、招聘人数B、范围和招聘的职位C、招聘小组人员及其负责人D、考核方案E、经费预算和资金来源
组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。() 此题为判断题(对，错)。
内部招聘的主要来源包括()等。 A、提拔本部门员工B、应届毕业生C、接受组织内其他部门员工申请D、重新雇用过去的员工E、人力资源市场
根据招聘对象的来源，招聘可以分为( )。A．内部招聘B．外部招聘C．私下招聘D．公开招聘E．重新招聘
内部招聘的主要来源不包括（ ）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘
(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘
内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘
招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。
企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
下列属于内部招聘来源的是（）。A、猎头公司B、内部晋升C、网络招聘D、校园招聘
人力资源内部招聘的缺点不包括（）。A、来源有限B、近亲繁殖C、内部矛盾D、活力过旺
选择招聘渠道的主要步骤包括（）。A、分析单位的招聘需求B、分析潜在应聘人员的特点C、确定适合的招聘来源D、选择适合的招聘方法E、选择中介招聘
专业人员和技术人员的重要来源是（）。A、外部招聘B、内部招聘C、员工推荐D、校园招聘
招聘计划的主要内容包括（）A、招聘渠道B、招聘标准C、招聘来源D、招聘预算E、招聘时间
招聘计划的主要内容包括（ ）。A、录用来源B、招聘者的培训C、招聘录用成本计算D、被招聘者的薪酬设计
根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种A、内部招聘B、员工推荐C、外部招聘D、猎头公司
多选题招聘计划的主要内容包括（ ）。A录用来源B招聘者的培训C招聘录用成本计算D被招聘者的薪酬设计
单选题下列属于内部招聘来源的是（）。A猎头公司B内部晋升C网络招聘D校园招聘
多选题内部招聘的主要方法包括（）A工作轮换B内部晋升C工作调换D人员重聘E公开招聘
单选题内部招聘的主要来源不包括（ ）。A重新聘用B公开招聘C工作调换D学校招聘
填空题企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
多选题内部招聘的主要来源包括（）等。A提拔本*部门员工B应届毕业生C接受组织内其他部门员工申请D重新雇用过去的员工E人力资源市
多选题招聘计划的主要内容包括（）A招聘渠道B招聘标准C招聘来源D招聘预算E招聘时间