招聘费用属于（）。A、一般成本B、有效成本C、无效成本D、预算成本

招聘费用属于（）。

  • A、一般成本
  • B、有效成本
  • C、无效成本
  • D、预算成本

相关考题：

在招聘总费用中,招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等支出,属于() A、人事费用B、招募费用C、甄选费用D、聘用费用
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平均招聘一名员工所需的费用,称为() A、招聘计划B、招聘成本C、招聘预算D、招聘信度
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在招聘总费用中,会务费、专家咨询费、印刷费、体检费等支出,属于() A、人事费用B、招募费用C、甄选费用D、聘用费用
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在招聘预算中,主要用于广告、招聘会支出、招聘代理、职业介绍机构收费、大学招聘费用等支出,属于() A、内部预算B、外部预算C、直接预算D、间接预算
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在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（ ）A．重置费用B．新聘费用C．机会成本D．再招聘费用
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招聘成本分为招聘总成本和( )。 A.选拔费用B.工作流动费用C.招聘单位成本D.安家费用
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在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。A.招聘成本B.招聘时间C.应聘比率D.录用比率
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下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资
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下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用
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以下各选项不属于人力资源管理费用的是()。A:招聘费用B:劳动争议处理费用C:培训费用D:人工费用
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下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是()。A:招聘费用B:培训费用C:劳动争议处理费用D:工资
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招聘成本=（）A、招聘总费用/需招聘的总人数B、招聘总费用×需招聘的总人数
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电话费用属于招聘成本中的（）A、工资费用B、加班费用C、业务费用D、管理费用
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网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列不属于网络招聘的特点的是（）A、费用低B、覆盖面广C、节省时间D、不受时间、地点的限制
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下列属于招聘间接成本的是（）。A、招募费用B、家庭安置费用C、招待费用D、内部提升费用
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下列人力成本中不属于无效成本的一项是（）。A、遣散费B、招聘费用C、工伤费用D、薪酬
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下列费用中，不属于招聘费用的是（）A、在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B、获取招聘中介信息而支付的费用C、应聘成功人员的工资D、招聘人员的生活补助
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下列各项不属于员工招聘作用的是（）。A、通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选B、通过员工招聘，可以改善企业的员工结构C、通过员工招聘，可以树立良好的企业形象D、通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
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对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A、应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%B、录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%C、招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D、招聘单价；招聘费用／应聘者人数
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在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　）。A、招聘成本B、招聘时间C、应聘比率D、录用比率
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下列属于内部招聘的特点的是（）。A、准确性高B、激励员工进取C、进入角色慢D、容易造成“近亲繁殖”E、招聘费用高
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单选题招聘成本=（）A招聘总费用/需招聘的总人数B招聘总费用×需招聘的总人数
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单选题对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%B录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%C招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D招聘单价；招聘费用／应聘者人数
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多选题招聘间接成本包括（）。A招聘费用B提升费用C安置费用D损失费用E流动费用
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单选题下列费用中，不属于招聘费用的是（　）。A在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B获取招聘中介信息而支付的费用C应聘成功人员的工资D招聘人员的生活补助
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单选题下列属于招聘间接成本的是（）。A招募费用B家庭安置费用C招待费用D内部提升费用
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单选题在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　）。A招聘成本B招聘时间C应聘比率D录用比率
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