当核心人力与非核心人力发生冲突时,部门经理应该()。A、优先保护核心人员B、重视非核心人员C、充当协调的角色D、偏袒核心人力
当核心人力与非核心人力发生冲突时,部门经理应该()。
- A、优先保护核心人员
- B、重视非核心人员
- C、充当协调的角色
- D、偏袒核心人力
相关考题:
在矩阵式管理之下,项目经理应该如何取得项目所需的人力资源?()A、指令职能部门经理提供所需的人力资源B、从执行组织外部招聘尽可能多的人力资源C、直接向职能部门中的员工发出加入项目团队的邀请信D、与职能部门经理就所需人力资源进行谈判
对公司核心人才理解错误的是()。A、进行人力资源设计,就要区分核心人力与非核心人力B、核心人力之外的都属于非核心人力C、一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的50%以上D、整个部门体系里,核心人力最能帮助部门完成任务
单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括()A核心人力资源与战略相关B核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C企业的核心能力主要来自战略能力D核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
多选题Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设,相同之处有()A认定企业核心能力B将支持企业核心能力的人力资源进行分类C通过二维模型认定企业基于战略的核心能力D对不同的人进行不同的人力资源管理E反映企业的外部竞争能力
多选题当人力资源需求大于供给时,组织应该采取的对策有( )。A延长工作时间B扩大员工招募范围C降低员工福利D提高员工工作效率E非核心业务外包