当核心人力与非核心人力发生冲突时，部门经理应该（）。A、优先保护核心人员B、重视非核心人员C、充当协调的角色D、偏袒核心人力

当核心人力与非核心人力发生冲突时，部门经理应该（）。

  • A、优先保护核心人员
  • B、重视非核心人员
  • C、充当协调的角色
  • D、偏袒核心人力

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()是企业人力资源管理的核心。 A.培训与开发B.薪酬管理C.绩效管理D.人力资源规划
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人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
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97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
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编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。A．人力资源的需求预测B．人力资源管理系统的设计C．人力资源的供给预测D．人力资源供求平衡和协调
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人力资源开发的核心在于()。
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思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂,有()重要的方法值得特别关注。 A、开放性人力资源战略管理模型B、竞争优势模型C、核心能力与核心人力资源模型D、规划说
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核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。() 此题为判断题(对，错)。
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人力资源管理制度在组织管理制度中处于核心位置，是组织运营与发展的核心保障。()
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编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人力资源的需求预测B:人力资源管理系统的设计C:人力资源的供给预测D:人力资源供给平衡和协调
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(2017年5月) 人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡
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企业人力资源管理统计的核心指标是（）。A、人力资源素质指标B、劳动报酬指标C、人力资源考评与奖惩指标D、劳动生产率与劳动效益指标
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环境保护是人力资源保护的基础与核心。
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人力资本的核心是教育投资。
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在矩阵式管理之下，项目经理应该如何取得项目所需的人力资源？（）A、指令职能部门经理提供所需的人力资源B、从执行组织外部招聘尽可能多的人力资源C、直接向职能部门中的员工发出加入项目团队的邀请信D、与职能部门经理就所需人力资源进行谈判
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人力资源规划的核心内容不包括（）。A、人力资源供给预测B、人力资源计划与修正C、人力资源需求预测D、人力资源供需综合平衡
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企业的（），主要是指企业家和企业中的知识工作者。A、人力资源B、人才C、核心人才D、核心人力资源
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下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。A、人力资源配置B、人力资源开发C、人力资源运用D、人力资源评价和激励
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人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（）
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对公司核心人才理解错误的是（）。A、进行人力资源设计，就要区分核心人力与非核心人力B、核心人力之外的都属于非核心人力C、一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的50%以上D、整个部门体系里，核心人力最能帮助部门完成任务
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（）是指人力资源中的人才资源。A、核心人力资源B、人才C、人员D、人力资源
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单选题当人力资源需求大于供给时，不恰当的组织对策是（ ）。A延长员工工作时间B做好人力资源招募工作C员工之间进行工作分享D非核心业务进行外包
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单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）A核心人力资源与战略相关B核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C企业的核心能力主要来自战略能力D核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
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多选题Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）A认定企业核心能力B将支持企业核心能力的人力资源进行分类C通过二维模型认定企业基于战略的核心能力D对不同的人进行不同的人力资源管理E反映企业的外部竞争能力
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单选题人力资源经济运动的核心是（）。A人力资源生产B人力资源开发C人力资源配置D人力资源投资
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判断题对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。A对B错
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单选题人力资源规划的核心内容不包括（）。A人力资源供给预测B人力资源计划与修正C人力资源需求预测D人力资源供需综合平衡
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多选题当人力资源需求大于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。A延长工作时间B扩大员工招募范围C降低员工福利D提高员工工作效率E非核心业务外包
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