判断题对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。A对B错

判断题
对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。
A

对

B

错

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
一个企业的人力资源管理应该基于战略进行管理,在战略基础上发展提升企业战略管理的若干指标,以此为导向对整个人力资源管理系统进行考核。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
从人口和人数的角度来认识和解释人力资源,称为“基于能力视角的人力资源观”。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制B:人力资源需求预测C:人力资源信息的收集D:人力资源供给预测E:人力资源供需综合平衡
查看答案
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是()。A:将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价B:可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效C:依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作D:采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
查看答案
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A对B错
查看答案
基本的人力资源管理方法包括哪些？
查看答案
医院人力资源管理方法有哪些？
查看答案
人力资源规划的三个核心内容是对（）。A、人力资源供给预测B、人力资源需求预测C、供需平衡预测D、人力资源总体预测
查看答案
下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。A、人力资源配置B、人力资源开发C、人力资源运用D、人力资源评价和激励
查看答案
企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。
查看答案
关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。A、将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估B、可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效C、依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作D、采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效
查看答案
问答题简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。
查看答案
判断题对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。A对B错
查看答案
判断题对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。A对B错
查看答案
单选题根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）A基于服从的人力资源管理B基于合作的人力资源管理C基于承诺的人力资源管理D基于高效的人力资源管理
查看答案
判断题人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A对B错
查看答案
问答题医院人力资源管理方法有哪些？
查看答案
单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）A核心人力资源与战略相关B核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C企业的核心能力主要来自战略能力D核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
查看答案
多选题Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）A认定企业核心能力B将支持企业核心能力的人力资源进行分类C通过二维模型认定企业基于战略的核心能力D对不同的人进行不同的人力资源管理E反映企业的外部竞争能力
查看答案
单选题对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。A合作B基于承诺C效率
查看答案
单选题人力资源经济运动的核心是（）。A人力资源生产B人力资源开发C人力资源配置D人力资源投资
查看答案
判断题基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力资源管理思想。A对B错
查看答案
判断题人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。A对B错
查看答案
单选题“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（ ）措施。A吸引B保留C激励D开发
查看答案
判断题企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。A对B错
查看答案
单选题基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（）A根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题B根据GREP确定企业的战略C根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源D根据GREP确定企业的文化
查看答案
热门标签