核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。() 此题为判断题(对，错)。
核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法B.提高企业的核心竞争力C.为企业的人力资源决策提供依据D.实现企业长期目标和短期目标的结合E.完成企业的战略转型
关于企业核心竞争力的说法，错误的是()A:核心竞争力对企业的盈利能力起重要作用B:核心竞争力应包括新产品的快速开发能力C:企业竞争对手模仿核心竞争力的成本很高D:不同企业的核心竞争力是相似的
下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标：A．提升企业竞争力B．塑造企业价值观C．提高个人能力D．促进销售