填空题评估可以使团队及其成员清楚地认识到自己工作表现的优劣,不属于正式评估方法的是()。

填空题
评估可以使团队及其成员清楚地认识到自己工作表现的优劣,不属于正式评估方法的是()。

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相关考题:

下面不属于正式评估的方法是()。 A、自我评估B、私下聊天C、主管领导评估D、汇报

● 以下关于项目绩效评估的表述,不正确的是(30) 。(30)A.项目经理需要收集来源于项目内部和外部资源的正式和非正式的项目绩效评估B.项目经理必须评估每一个团队成员C.作为绩效评估的结果,一些团队成员在 RAM(责任分配矩阵)中的角色将被调整D.即使项目组织是临时的,项目评估也应列入到组织绩效评估中

企业团队组建的目标必须是明确的,这样才能使团队成员清楚地认识到共同的奋斗方向是什么。() 此题为判断题(对,错)。

在工作中,团队成员间的相互信任能带来很多好处,属于充分信任的表现是()。 A、团队成员互相诋毁B、团队成员宁愿自己做自己的事C、团队成员不愿意承担风险D、团队成员可以自由地发表不同意见

评估可以使团队及其成员清楚地认识到自己工作表现的优劣,下面不属于正式评估方法的是( )。A. 汇报B.私下聊天C.主管领导评估D. 自我评估

团队成员对照目标对自己进行评估,并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的( )。A.自我评估B.会面C.报告D.高层领导评估

团队根据团队成员取得的绩效对其发展进行评估,这属于()评估方式。 A. 正式B.最终C.非正式D.临时

企业需要对培训效果进行建设性评估,下列说法不正确的是()A:建设性评估是非正式评估B:建设性评估是主观性评估C:建设性评估的结果决定了培训项目是否保留D:建设性评估让培训对象认识到自己是否进步

企业需要对培训效果进行建设性评估,下列说法不正确的是( )A.建设性评估是非正式评估B.建设性评估是主观性评估C.建设性评估的结果决定了培训项目是否保留D.建设性评估让培训对象认识到自己是否进步

考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法,评估结果优劣取决于多种因素,其中,确定()是评估的基础性工作。A、评估尺度B、评估程度C、评估过程控制D、评估制度及专家素质

项目收尾的最后工作是:()A、团队成员的重新分配B、新的培训资源计划C、团队绩效考核评估D、个人考核评估

以下关于项目绩效评估的表述,不正确的是()A、项目经理需要收集来源于项目内部和外部资源的正式和非正式的项目绩效评估B、项目经理必须评估每一个团队成员C、作为绩效评估的结果,一些团队成员在RAM(责任分配矩阵)中的角色将被调整D、即使项目组织是临时的,项目评估也应列入到组织绩效评估中

下列选项中不属于影响团队成员发挥其潜力的因素的是()。A、公平因素B、绩效评估方法C、人际关系简单D、团队缺乏信任

评估可以使团队及其成员清楚地认识到自己工作表现的优劣,不属于正式评估方法的是()。

团队成员对照目标对自己进行评估,并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的()

评估可以使团队及其成员清楚地认识到他们工作表现的优劣,下面不属于正式评估方法的是()。

制订计划的每个阶段都要使团队成员参与,不能以强加的方式制定任何目标,这主要体现了()。A、让团队成员达到一致,认可目标B、让团队成员明确自己的目标C、让团队成员认识到目标是可以实现的D、让团队成员认识到目标是有时间限制的

团队根据团队成员取得的绩效对其发展进行评估,这属于()评估方式。A、正式B、最终C、非正式D、临时

评估渠道成员的方法中,()适合渠道成员数目较多的情况。A、独立的绩效评估B、非正式的多重标准组合评估C、正式的多重标准组合评估

单选题团队根据团队成员取得的绩效对其发展进行评估,这属于()评估方式。A正式B最终C非正式D临时

填空题评估可以使团队及其成员清楚地认识到他们工作表现的优劣,下面不属于正式评估方法的是()。

单选题下列选项中不属于影响团队成员发挥其潜力的因素的是()。A公平因素B绩效评估方法C人际关系简单D团队缺乏信任

单选题下面不属于正式评估的方法是()。A自我评估B私下聊天C主管领导评估D汇报

单选题制订计划的每个阶段都要使团队成员参与,不能以强加的方式制定任何目标,这主要体现了()。A让团队成员达到一致,认可目标B让团队成员明确自己的目标C让团队成员认识到目标是可以实现的D让团队成员认识到目标是有时间限制的

单选题考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法,评估结果优劣取决于多种因素,其中,确定()是评估的基础性工作。A评估尺度B评估程度C评估过程控制D评估制度及专家素质

单选题项目收尾的最后工作是:()A团队成员的重新分配B新的培训资源计划C团队绩效考核评估D个人考核评估

填空题团队成员对照目标对自己进行评估,并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的()