下面不属于正式评估的方法是()。 A、自我评估B、私下聊天C、主管领导评估D、汇报
● 以下关于项目绩效评估的表述，不正确的是（30） 。（30）A.项目经理需要收集来源于项目内部和外部资源的正式和非正式的项目绩效评估B.项目经理必须评估每一个团队成员C.作为绩效评估的结果，一些团队成员在 RAM（责任分配矩阵）中的角色将被调整D．即使项目组织是临时的，项目评估也应列入到组织绩效评估中
企业团队组建的目标必须是明确的,这样才能使团队成员清楚地认识到共同的奋斗方向是什么。() 此题为判断题(对，错)。
评估可以使团队及其成员清楚地认识到自己工作表现的优劣，下面不属于正式评估方法的是( )。A. 汇报B.私下聊天C.主管领导评估D. 自我评估
团队成员对照目标对自己进行评估，并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的( )。A.自我评估B.会面C.报告D.高层领导评估
团队根据团队成员取得的绩效对其发展进行评估,这属于()评估方式。 A. 正式B.最终C.非正式D.临时
考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法，评估结果优劣取决于多种因素，其中，确定（）是评估的基础性工作。A、评估尺度B、评估程度C、评估过程控制D、评估制度及专家素质
为什么项目经理要定期组织团队的进度会议（）A、会议使团队成员可以汇报他们的活动B、会议使项目经理对项目范围做出改变C、会议使团队成员抱怨他们对其他团队成员的不满D、会议使团队可以解决问题
项目收尾的最后工作是：（）A、团队成员的重新分配B、新的培训资源计划C、团队绩效考核评估D、个人考核评估
以下关于项目绩效评估的表述，不正确的是（）A、项目经理需要收集来源于项目内部和外部资源的正式和非正式的项目绩效评估B、项目经理必须评估每一个团队成员C、作为绩效评估的结果，一些团队成员在RAM（责任分配矩阵）中的角色将被调整D、即使项目组织是临时的，项目评估也应列入到组织绩效评估中
下列选项中不属于影响团队成员发挥其潜力的因素的是（）。A、公平因素B、绩效评估方法C、人际关系简单D、团队缺乏信任
评估可以使团队及其成员清楚地认识到自己工作表现的优劣，不属于正式评估方法的是（）。
团队成员对照目标对自己进行评估，并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的（）
评估可以使团队及其成员清楚地认识到他们工作表现的优劣，下面不属于正式评估方法的是（）。
团队根据团队成员取得的绩效对其发展进行评估，这属于（）评估方式。A、正式B、最终C、非正式D、临时
评估方法有优劣之分，注册资产评估师应当根据评估目的选择最优评估方法。
评估渠道成员的方法中，（）适合渠道成员数目较多的情况。A、独立的绩效评估B、非正式的多重标准组合评估C、正式的多重标准组合评估
某下面哪项不属于构建团队的方法？（）A、价值观的开发。B、人际关系法。C、角色定义。D、选择团队成员是基于成员需要改进他们的技能。
为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见（）
单选题团队根据团队成员取得的绩效对其发展进行评估，这属于（）评估方式。A正式B最终C非正式D临时
填空题评估可以使团队及其成员清楚地认识到自己工作表现的优劣，不属于正式评估方法的是（）。
单选题下列选项中不属于影响团队成员发挥其潜力的因素的是（）。A公平因素B绩效评估方法C人际关系简单D团队缺乏信任
单选题下面不属于正式评估的方法是（）。A自我评估B私下聊天C主管领导评估D汇报
单选题考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法，评估结果优劣取决于多种因素，其中，确定（）是评估的基础性工作。A评估尺度B评估程度C评估过程控制D评估制度及专家素质
单选题某下面哪项不属于构建团队的方法？（）A价值观的开发。B人际关系法。C角色定义。D选择团队成员是基于成员需要改进他们的技能。
单选题项目收尾的最后工作是：（）A团队成员的重新分配B新的培训资源计划C团队绩效考核评估D个人考核评估
填空题团队成员对照目标对自己进行评估，并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的（）