胜任素质模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性的作用() 此题为判断题(对，错)。
()是企业人力资源管理的核心。 A.培训与开发B.薪酬管理C.绩效管理D.人力资源规划
()对企业的生存和发展起着决定性作用。 A.企业宗旨B.企业环境C.企业精神D.企业使命
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。A对B错
人力资源对生产力的发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实现起着保证作用。
旅游人力资源管理的核心业务环节包括（）A、市场调查B、招聘C、培训D、绩效考核E、薪酬管理
汽车服务企业的（）正确与否，对企业的生存和发展起着决定性的作用。
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？
人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。
人力资源管理系统的核心是（）。A、绩效管理B、工作分析C、薪酬管理D、人力资源规划
各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（）。A、职务分析B、绩效管理C、薪酬管理D、员工评估
工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，起着核心手段作用。
纵向式的企业人力资源管理评价是指：人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。
人力资源管理的核心职能是（）。A、绩效管理B、薪酬管理C、招聘管理D、培训管理
人力资源管理的核心是（）。A、目标管理B、绩效管理C、薪酬管理D、绩效考评
确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。
问答题简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。
多选题旅游人力资源管理的核心业务环节包括（）A市场调查B招聘C培训D绩效考核E薪酬管理
判断题人力资源对生产力的发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实现起着保证作用。A对B错
判断题招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，是人力资源管理中培训、绩效评估薪酬、激励、劳动关系、人员流动等工作环节的前提。A对B错
问答题人力资源对生产力的发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实现起着保证作用。 ( )
问答题战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
填空题确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。
填空题汽车服务企业的（）正确与否，对企业的生存和发展起着决定性的作用。