胜任素质模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性的作用() 此题为判断题(对，错)。

胜任素质模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性的作用()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

胜任素质模型在应用中存在的问题包括() A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析E、人为主观因素导致能力因素失效

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招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。A.职位说明书B.培训与开发C.胜任素质模型D.绩效管理E.人力资源规划

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招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即()作为重要依据A.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型D.职位说明书和胜任素质模型

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招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）作为重要依据。A.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型D.职位说明书和胜任素质模型

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下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A:工作分析B:绩效考核C:员工培训D:明确目标

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教育在人力资源开发中起着基础性、决定性的作用。( )

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（）在人力资源活动中处于中心环节。A．胜任素质模型B．招聘录用C．员工培训D．绩效管理

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2、（）在人力资源活动中处于中心环节。A．胜任素质模型B．招聘录用C．员工培训D．绩效管理

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7、对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）A．员工招聘B．人力资源规划C．绩效管理D．职位分析和胜任素质模型

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