产业工人的数量及工资水平决定了投资企业引进、消化、吸收新技术的状况。() 此题为判断题(对，错)。
为克服工人磨洋工,调动工人的生产积极性,泰勒提出了( )。 A、奖金制B、收益分享制C、罚金制D、计件工资制
(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例
以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例
市场的构成要素中，决定市场容量大小的重要指标是（）。A、人口的多少B、产品数量C、购买欲望D、购买力水平的高低
如果对计时工资辅以（）则可以避免计时工资不能反映劳动强度和劳动效果的缺点。A、奖金和津贴B、超额计件工资C、累进计件工资D、提成工资
金融工具的数量多少，是一国金融是否发达或经济发展水平高低的重要标志
不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
作为对工资的必要报酬，超额劳动的报酬是（）。A、津贴B、福利C、奖金D、计件工资
不考虑土地，什么决定着贸易产品的成本和价格的高低（）A、工人生产力高低B、相对劳动价值的高低C、技术水平高低D、政策相关性高低
通常金融工具的数量多少被认为是一国金融是否发达或经济发展水平高低的重要标志。
规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超额计件工资制
根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和计件单价支付的劳动报酬，称为（）A、计时工资B、奖金C、计件工资D、津贴
（）是超额劳动报酬。A、计时工资B、奖金C、津贴D、计件工资
为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。A、平均工资制B、平均奖金制C、计件工资制D、差别计件工资制
工人的有效数量考虑了实际工人数量和（）。A、总支出减少B、总支出增加C、价格水平上升D、价格水平下降
分销渠道内（）决定了分销渠道的宽度。A、每个层次上使用同种类型中间商数量的多少B、每个层次上对同类型商品需求量的大小C、层次数量的多少D、每个层次上中间商效率的高低
单选题不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A直接无限计件工资制B直接有限计件工资制C累进计件工资制D超定额计件工资制
单选题市场的构成要素中，（ ）是决定市场容量大小的重要指标。A人口的多少B产品数量C购买欲望D购买力水平的高低
多选题人口出生规模的决定性因素主要是（）。A育龄妇女数量的多少B育龄妇女生育水平的高低C育龄妇女数量多而生育水平低D育龄妇女数量少而生育水平高E人口总量的规模
判断题金融工具的数量多少，是一国金融是否发达或经济发展水平高低的重要标志A对B错
单选题（）水平的高低，决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少，进而又影响到计件工资制的经济效果和工人的劳动积极性。A工作物等级B利润C计件单价D劳动定额
单选题如果对计时工资辅以（）则可以避免计时工资不能反映劳动强度和劳动效果的缺点。A奖金和津贴B超额计件工资C累进计件工资D提成工资
单选题作为对工资的必要报酬，超额劳动的报酬是（）。A津贴B福利C奖金D计件工资
单选题不考虑土地，什么决定着贸易产品的成本和价格的高低（）A工人生产力高低B相对劳动价值的高低C技术水平高低D政策相关性高低
单选题规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A直接无限计件工资制B直接有限计件工资制C累进计件工资制D超额计件工资制