下列各项中，属于半固定成本内容的是( )。A．按直线法计提的折旧费用B．按月薪制开支的质检人员工资费用C．计件工资费用D．按年支付的广告费用
某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计件单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?
以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是( )。A．计时工资B．计件工资C．职务工资D．员工住房基金
()是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。A:集体计件工资B:间接计件工资C:累进计件工资D:直接无限计件工资
()是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。A:集体计件工资B:间接计件工资C:累进计件工资D:直接无限计件工资
在计件工资的形式中，按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的是()。A:累进计件工资B:集体计件工资C:间接计件工资D:直接无限计件工资
(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例
以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A 、 计时工资B 、 计件工资C 、 职务工资D 、 员工住房基金
以下属于激励薪酬计划的是（）A、突出员工绩效挂钩的计件工资B、具有外部竞争优势的基础薪酬C、面向企业长期成长的要素薪酬D、针对员工生活质量的福利薪酬
在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（）A、哈尔西计划B、标准工时制C、直接计件工资制D、差额计件工资制
运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）A、标准工时计划B、直接计件工资计划C、差额计件工资计划D、可变计件工资计划
关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的（）A、只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。B、每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录。C、只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据。D、计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入。
在下列各项中，属于半固定成本内容的是（）A、计件工资费用B、按年支付的广告费用C、按直线法计提的折旧费用D、按月薪开支的质检人员工资
下列各项费用中，属于变动成本的是（）A、公司总部人员工资B、仓库及厂房险费C、计件工资下的直接人工费D、直线法下的折旧费
下列各项中，属于变动成本的是（）。A、按使用年限法计算的厂房折旧费B、管理人员工资C、生产工人计件工资D、企业财产保险费
可变成本是随产品产量的增减而成正比例变化的各项成本。下列不属于可变成本费用的是（）A、原材料消耗B、燃料动力费C、计件工资D、管理人员工资
（）水平的高低，决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少，进而又影响到计件工资制的经济效果和工人的劳动积极性。A、工作物等级B、利润C、计件单价D、劳动定额
员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是（）。A、间接计件工资B、累进计件工资C、集体计件工资D、直接无限计件工资
计件工资有利于激励员工提高（），便于员工自我约束、自我管理，饭店承担的风险比较小。
单选题在下列各项中，属于半固定成本内容的是（）A计件工资费用B按年支付的广告费用C按直线法计提的折旧费用D按月薪开支的质检人员工资
填空题计件工资有利于激励员工提高（），便于员工自我约束、自我管理，饭店承担的风险比较小。
单选题运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）A标准工时计划B直接计件工资计划C差额计件工资计划D可变计件工资计划
单选题（）水平的高低，决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少，进而又影响到计件工资制的经济效果和工人的劳动积极性。A工作物等级B利润C计件单价D劳动定额
单选题下列各项费用中，属于变动成本的是（）A公司总部人员工资B仓库及厂房险费C计件工资下的直接人工费D直线法下的折旧费
单选题下列各项中，属于变动成本的是（）。A按使用年限法计算的厂房折旧费B管理人员工资C生产工人计件工资D企业财产保险费
单选题关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的（）A只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。B每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录。C只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据。D计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入。
单选题员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是（）。A间接计件工资B累进计件工资C集体计件工资D直接无限计件工资