保留工资

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保留工资 名词解释
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补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?
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excel的公式使用 （1）、计算出每位职工的交税额（保留2位小数），若基本工资+奖金大于2000则交税额为（基本工资+奖金-2000）*0.05，否则为0；（2）、计算出每位职工的实发工资（保留2为小数），计算公式为：实发工资=基本工资+奖金-交税额。
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“劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资，下列说法错误的是()。A.为使一名劳动者愿意到市场上来工作所必须达到的最低工资水平B.保留工资是一种工资的心理价位C.虽然每个劳动者的具体情况不同，但保留工资水平基本没有差异D.在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，社会的劳动力参与率也会越高
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某工作预期的任职期限越长（）A、保留工资越高，同时预期的搜寻时间越长B、保留工资越高，同时预期的搜寻时间越短C、保留工资越低，同时预期的工作搜寻时间越长D、保留工资越低，同时预期的工作搜寻时间越短
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工资薪金支出的种类有（）。A、年终加薪B、加班工资C、附加工资D、保留工资
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工资薪金支出的种类（）A、年终加薪B、加班工资C、附加工资D、保留工资
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实行全面预算管理后，各单位应将年功工资、保留工资等各种辅助工资纳入市场化结算。
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工作搜寻模型意味着（）A、预期的工作任期越长，保留工资越低B、保留工资越高，预期的工作搜寻时间越短C、在衰退期预期搜寻时间更长D、如果工作搜寻者觉得衰退是短暂的，他们会降低他们的保留工资
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（）认为应聘者都有一个工资心理底线。A、信号工资理论B、薪酬差异理论C、保留工资理论D、劳动力成本理论
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失业补偿的增加预计将（）A、提高保留工资率从而减少失业B、降低保留工资率从而减少失业C、降低保留工资率从而增加失业D、提高保留工资率从而增加失业
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接受下一个工作聘约的概率（）A、越高，保留工资就越高B、越低保留工资就越低C、越低，保留工资就越高D、越高，失业补偿金就越高
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劳动所得税减免将会（）A、增加低工资工人的保留工资B、使某些低工资工人的工资率增加到保留工资水平之上C、只产生收入效应D、只产生替代效应
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工资系统中系统保留的工资项目共有多少个（）。A、7B、8C、9D、10
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按集团公司要求，各单位除需将计件工资纳入市场化结算外，还需将（）等各种绩效奖励工资纳入市场化结算。A、工作绩效、安全责任奖B、年功、安全责任奖C、保留工资、安全责任奖D、年功、保留工资
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（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、工资效益理论D、保留工资理论
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（）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、信号工资理论D、保留工资理论
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年休假是指劳动者每年享受的（）的一定期限的连续休息。A、保留工作、但不保留工资B、保留工作、保留工资C、保留工作、但不保留奖金D、可以用加班换休
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单选题劳动所得税减免将会（）A增加低工资工人的保留工资B使某些低工资工人的工资率增加到保留工资水平之上C只产生收入效应D只产生替代效应
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多选题工资薪金支出的种类（）A年终加薪B加班工资C附加工资D保留工资
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多选题工资薪金支出的种类有（）。A年终加薪B加班工资C附加工资D保留工资
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单选题失业补偿的增加预计将（）A提高保留工资率从而减少失业B降低保留工资率从而减少失业C降低保留工资率从而增加失业D提高保留工资率从而增加失业
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单选题（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A薪酬差异理论B效率工资理论C工资效益理论D保留工资理论
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单选题接受下一个工作聘约的概率（）A越高，保留工资就越高B越低保留工资就越低C越低，保留工资就越高D越高，失业补偿金就越高
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单选题工作搜寻模型意味着（）A预期的工作任期越长，保留工资越低B保留工资越高，预期的工作搜寻时间越短C在衰退期预期搜寻时间更长D如果工作搜寻者觉得衰退是短暂的，他们会降低他们的保留工资
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名词解释题保留工资
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单选题某工作预期的任职期限越长（）A保留工资越高，同时预期的搜寻时间越长B保留工资越高，同时预期的搜寻时间越短C保留工资越低，同时预期的工作搜寻时间越长D保留工资越低，同时预期的工作搜寻时间越短
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